Analyste, Rémunération totale et SIRH

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Analyste, Rémunération totale et SIRH

Calgary, Alberta, Canada, Toronto, Ontario, Canada

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Analyste, Rémunération totale et SIRH

La Banque de l'infrastructure du Canada (BIC), dont le siège social est à Toronto, a la responsabilité d'investir dans de nouveaux projets d'infrastructures. La mission de la BIC est de travailler avec ses partenaires provinciaux, territoriaux, municipaux, fédéral, autochtones et du secteur privé en matière d'investissement pour transformer la façon dont les infrastructures sont planifiées, financées et réalisées au Canada.

L'analyste, Rémunération totale et SIRH (système d'information sur les ressources humaines), participe à la conception, à l'analyse, à l'administration et à la diffusion des systèmes et programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de ressources humaines de l'entreprise. Il veille à l'exactitude des données, soutient la mise en œuvre des programmes et fournit des analyses afin d'améliorer les initiatives en matière de rémunération totale et d'optimiser les fonctionnalités du SIRH.

Vos responsabilités :

Participer à la gestion et à l'analyse des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, y compris la collecte, la validation et la transmission des données

Participer au processus annuel de révision des rémunérations, aux enquêtes salariales et aux analyses de marché afin de maintenir la compétitivité

Tenir à jour et mettre à jour les données dans le SIRH, en veillant à l'exactitude et à l'intégrité des dossiers du personnel

Générer des rapports et des tableaux de bord liés au SIRH pour faciliter la prise de décision et répondre aux demandes de données ponctuelles

Diriger le cycle annuel des enquêtes de salaire

Collaborer avec les membres de l'équipe des RH pour soutenir les projets et initiatives liés à la rémunération totale

Réaliser des audits pour garantir la conformité avec les politiques internes et les réglementations externes

Participer à la préparation du matériel de communication lié aux programmes de rémunération totale pour le personnel et les gestionnaires

Participer aux initiatives d'amélioration des processus afin d'optimiser les fonctionnalités du système et les processus de rémunération totale.

Le profil idéal :

Diplôme universitaire ou équivalent en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe

0 à 2 ans d'expérience dans la gestion des rémunérations totales, des avantages sociaux ou des SIRH

Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec un souci du détail

Maîtrise de Microsoft Excel et connaissance des SIRH, un atout

Capacité à gérer plusieurs priorités tout en conservant un haut niveau de précision

Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles

Engagement à préserver la confidentialité et l'intégrité des données

Merci de votre intérêt. Seules les personnes retenues pour la poursuite du processus de sélection ou pour une entrevue seront contactées.

N'oubliez pas de suivre la BIC sur LinkedIn et sur X (précédemment Twitter) @cib_en ou @bic_fra.

La Banque de l'infrastructure du Canada tient à promouvoir la diversité ainsi que l'accès équitable aux occasions d'emploi. Dans le cas où vous auriez besoin d'un accommodement au cours du processus d'embauche ou d'entrevue (y compris d'autres formats de matériel, d'une salle de rencontre accessible ou de tout autre type d'accommodement), prière de le faire savoir.

Pour en savoir plus sur la BIC, veuillez visiter le site

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La Banque de l'infrastructure du Canada est engagée à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Dans le cadre des efforts déployés pour promouvoir un processus d'embauche juste et équitable, vous êtes invité·e à fournir volontairement des renseignements démographiques personnels. Ces informations aident à comprendre la diversité du bassin de candidatures et garantissent que les pratiques d'embauche sont inclusives et accessibles. La BIC est engagée à protéger vos informations personnelles conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels. Les informations personnelles que vous fournissez seront stockées de façon sécuritaire et utilisées uniquement par le personnel autorisé impliqué dans le processus de recrutement dans le but d'améliorer les pratiques de recrutement. Il est apprécié que vous aidiez à créer un lieu de travail qui reflète la diversité des sexes, des langues, des cultures et des régions du Canada, y compris les points de vue uniques des peuples autochtones. Consentez-vous à participer à la collecte de renseignements sur l'équité en matière d'emploi?*

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Au Canada, une personne autochtone est une personne qui s'identifie comme membre d'une Première Nation ou comme Métis ou Inuit.

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La Loi sur l'équité en matière d'emploi définit les minorités visibles comme « les personnes, autres que les autochtones, qui ne sont pas de race blanche ou qui n'ont pas la peau blanche ».

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