Administrateur de Plateformes TI

À titre d'Administrateur(-trice) de Plateformes TI, vous contribuez à l'efficacité de la Direction Pratiques et Encadrements du Développement et d'assurance qualité par la mise en place, le maintien et la création d'automatisations pour différentes de plateformes technologiques internes. Vous collaborerez avec une équipe composée de développeur(euse)s, de spécialistes QA et d'architectes, où l'autonomie, la recherche de solutions et l'entraide sont des valeurs essentielles. Votre rôle consiste à analyser et à participer au diagnostic des problématiques ou des situations liées, entre autres au développement, à l'administration et à la stabilité de systèmes, aux livraisons des librairies et à l'exploitation de l'infrastructure technologique. Vous fournissez des avis conformément aux règles de votre discipline et des conseils pour l'élaboration de recommandations et de plans de mise en œuvre appropriés. Vous développez des outils, des méthodes et des processus de travail. La nature des dossiers et des projets exige des connaissances globales dans votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Conception et maintenance des pipelines CI/CD: Optimiser les pipelines existants (Concourse) et accompagner la migration vers GitHub Actions, tout en garantissant la fiabilité et la sécurité des workflows de déploiement.
• Migration et déploiement d'applications: Participer à la migration des applications front-end et back-end vers des environnements modernes et assurer des déploiements fluides et sans interruption.
• Mise en place d'infrastructures cloud et conteneurisées: Déployer et configurer des environnements dans Azure, AKS et Tanzu Application Service (PAS) et automatiser via Infrastructure as Code (Terraform, Bicep, etc.).
• Observabilité et surveillance proactive: Implémenter et configurer Dynatrace pour la supervision des applications et infrastructures et définir des alertes et dashboards pour anticiper les incidents.
• Collaboration et accompagnement des équipes de développement: Travailler en partenariat avec les développeurs pour la livraison et la qualité des applications et promouvoir les bonnes pratiques DevOps et SRE.
• Fiabilité, sécurité et amélioration continue: Mettre en place des stratégies de scalabilité, résilience et sécurité et participer à la gestion des incidents et documenter les post-mortems.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

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Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de deux ans d'expérience pertinente en administration de plateforme, en administration de système ou toute autre expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise des outils de livraison continue (CI/CD) tel que Concourse, Github Actions ou Azure DevOps
• Connaissance de déploiement de solutions en mode SaaS, CaaS et IaaS dans l'environnement Azure
• Connaissance de Linux et Windows
• Connaissance d'au moins un langage de programmation, tel que Java ou C#
• Connaissance de la pratique IaC (infrastructure as code)
• Connaissance des technologies d'automatisation d'infrastructure telle que Terraform

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Gérer la complexité

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

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