Conseiller(ère)/Conseiller(ère) principale(e), Gestion des risques opérationnels

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée de professionnels de la résolution de problèmes dévoués ayant un objectif commun transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

Nous sommes actuellement à la recherche d'
un(e) conseiller(ère)/conseiller(ère) principal(e) spécialisé(e) en gestion du risque opérationnel
pour se joindre à notre équipe de gestion des risques à Montréal. Le candidat fournira des services conseils en gestion des risques non financiers et participera à divers projets auprès d'institutions financières (Banque & Assurances).

Ce que vous ferez
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe en gestion des risques à des projets d'envergure et vous contribuerez au développement des affaires. Le titulaire devra

• Travailler sur plusieurs missions et livrables à la fois et dans des délais serrés.
• Coordonner la réalisation de projets variés en gestion des risques opérationnels afin d'apporter une valeur ajoutée.
• Revoir les analyses et les livrables afin de s'assurer de la qualité de ceux-ci.
• Rédiger des rapports détaillés présentant l'approche de réalisation, les observations ainsi que les recommandations.
• Effectuer des présentations à des clients potentiels et participer à des conférences dans le cadre du développement des affaires.
• Préparer des offres de service afin de répondre aux besoins des clients.

Ce que vous apportez au rôle

• Posséder 3 à 5 années d'expérience de travail pertinente en gestion des risques.
• Baccalauréat ou diplôme deuxième cycle en finance, gestion, ou domaine connexe.
• Bonne connaissance des règlements et lignes directrices en matière de risque opérationnel (Bâle III).
• Connaissances approfondies en mise en œuvre du cadre de gestion du risque opérationnel (gouvernance, identification et évaluation des risques, évaluations quantitatives, présentations).
• Connaissance approfondie des méthodes de calcul des exigences de capital et des évaluations quantitatives du risque opérationnel (approche de mesure standardisée).
• Expérience en mise en œuvre du modèle des trois lignes de défense.
• Être orienté(e) vers le client pour comprendre les enjeux et proposer des solutions à valeur ajoutée.
• Capacité à bien performer sous la pression et à gérer adéquatement les projets et les budgets.
• Fortes compétences analytiques, rigueur et esprit de synthèse.
• Connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel et PowerPoint) et Power BI, habiletés en informatique et en programmation (un atout).

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au

Utilisation IA
Nous avons recours à l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d'utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d'IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l'une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c'est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.