Project Manager, Continuous Improvement

Type de poste:
Permanente

Titre du poste:
Chargé·e de projets, amélioration continue

Numéro de la demande:
44396

Catégorie d'emploi:
Centre de distribution

Division:
Qc DP - Administration

Département:
Marketing et commerce électronique

Lieu de travail:
LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)

Province:
Canada : Quebec

Type d'emploi:
Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion

Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

• Horaire flexible afin de promouvoir l'équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
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• Journées personnelles
• Programme d'aide aux employé·e·s
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Votre Mission Dans L'équipe
Sous la responsabilité du·de la Directrice, amélioration continue et soutien réseau, le·la titulaire du poste participe à la gestion de projets d'amélioration continue pour le réseau des franchisés. Il·elle développe et automatise les différents rapports de gestion destinés à l'équipe d'amélioration continue afin d'améliorer la prise de décision et de faciliter le travail. Il·elle produit des analyses et émet des recommandations dans le cadre de la planification stratégique et de divers projets d'amélioration continue multidisciplinaires. Ceci dans un contexte d'implantation SAP et de centre de distribution en partie automatisé et en pleine évolution. Suite à la transition, ce poste évolue dans un environnement de multi-bannières (7) relié à 5 centrales, 2 systèmes As400 et SAP et assurant l'importation en tant que fournisseur pour Metro Inc.

Vos responsabilités en tant que Chargé·e de projets, amélioration continue:

• Supporte le·la directeur·rice amélioration continue et soutien réseau dans les activités de projets/initiatives d'amélioration et dans les tâches de surveillance et de contrôle d'indicateurs de performance.
• Assure la vigie des questions qui proviennent du SAC afin d'assurer la qualité du service à la clientèle.
• Renforce les bonnes pratiques en support aux interventions de la vice-présidence.
• Produit et développe des analyses détaillées diverses puis émet des recommandations en vue d'optimiser les processus ainsi que de faciliter la prise de décision.
• Conçoit et développe des outils automatisés permettant d'assurer l'intégrité entre les deux systèmes SAP et AS 400.
• Identifie et développe des contrôles opérationnels nécessaires à une saine gestion pour chacun des projets.
• Identifie les problématiques et les pistes d'améliorations et mets en place des correctifs en collaboration avec les principaux intervenant·e·s.
• Évalue, analyse et documente certaines procédures afin d'améliorer des processus existants.
• Analyse et prépare la documentation expliquant les variations des inventaires mensuels.
• Assure l'intégrité des données et des rapports mise en œuvre.
• Agit en tant que personne-ressource pour les systèmes informatisés qui supportent l'équipe.
• Collabore avec plusieurs services internes.

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou tout autre expérience jugée pertinente.
• Posséder un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans l'approvisionnement dans le secteur de commerce de détail.
• Avoir une très bonne connaissance des processus opérationnels de la chaîne d'approvisionnement.
• Posséder une bonne connaissance des systèmes SAP et AS400 et de base de données tel que SQL et Alteryx.
• Avoir une expérience d'analyse avec des bases de données.
• Connaissance de l'industrie pharmaceutique, un atout.
• Maitrise de l'anglais, le poste exige d'interagir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones.

Quelques Atouts Supplémentaires

• Avoir une capacité de synthèse et être en mesure de vulgariser les changements aux usagers·ères, directeurs·rices, gestionnaires et employé·e·s
• Être capable de mener à terme plusieurs dossiers à la fois, avec des échéanciers restreints
• Faire preuve d'initiative, d'autonomie et de débrouillardise
• Démontrer une grande polyvalence et flexibilité
• Démontrer un sens de l'organisation accru pour prioriser les projets/tâches
• Avoir la capacité de remettre les choses en question et ne pas se contenter du statu quo.
• Démontrer de la rigueur et de la persévérance

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.