Intern, Asset Protection Data Insights

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.

2026 Summer Student Internship/Co-op Opportunity – Intern, Asset Protection Data Insights

About the co-op/internship program:

Looking to turn classroom learning into real-world experience? The Home Depot Canada Internship/Co-op Program is your chance to apply what you've studied in a dynamic, hands-on environment. Over 16 weeks, you'll work on projects that make a real impact, sharpen your skills, and build confidence for your future career.

Program highlights include:

Comprehensive Onboarding: Gain insights into our business operations, organizational culture, and core values.

Strategic Projects: Address genuine business challenges, explore innovative approaches, and contribute meaningful solutions.

Project Presentation: Share your findings and project outcomes with senior leadership.

Professional Development Sessions: Participate in weekly sessions designed to enhance skillsets, reinforce company values, and provide perspectives from leaders across the organization.

Networking Opportunities: Establish connections with mentors and peers who will support your professional growth throughout the program.

Duration: May 4 – August 21st, 2026

# of positions available: 1

• Locations: Toronto Store Support Center - 1 Concorde Gate, North York.  In office Monday – Friday, with potential on-site visits to other GTA offices/stores

Join Our Team:

The Home Depot Asset Protection team safeguards company assets, people, and reputation through proactive, data-driven strategies. Their mission focuses on reducing losses from theft and fraud, ensuring safety, and maintaining compliance across retail and supply chain operations. The team uses advanced analytics, technology, and strong internal and external partnerships to identify reduce loss and risk to our locations.

Job Summary:

The intern's work will significantly advance The Home Depot Asset Protection team's ability to safeguard assets and optimize inventory management. By auditing existing data points and engineering critical features, the intern will create a predictive shrink model that unifies disparate data sources. This model, once developed and rigorously tested, will be integrated with visualization tools like Tableau or Power BI to provide field and divisional leaders with clear, actionable views of inventory risk. The goal is to move shrink from a lagging indicator develop it as a leading indicator of risk. By identifying and understanding risks as they develop we can executed targeted mitigation strategies to protect margins, eliminate loss.

What You Bring to the Role:

• Required:  Currently pursuing a degree or diploma in Business, Business Analytics, Data Analytics, Computer Science, or a related quantitative/technical field
• Proficiency working with technical tools such as SQL, BigQuery, Excel, Python, Power BI, MLM models
• Experience in data modeling and forecasting, predictive analytics
• Experience with stakeholder collaboration, prioritization, communication, including presentation skills

The successful student will be currently enrolled in a Canadian accredited university or college throughout the period of the Internship/Co-op program.  In addition, you must be legally entitled to work in Canada by way of Canadian citizenship, permanent residency, or a valid study/work permit.

What you can expect to learn and gain from this experience:

• Create a predictive shrink model by auditing existing data points and feature engineering critical features to bridge disparate data sources. 
• Develop and stress test models and use a supporting tool (Tableau/Power BI) to translate the output into a simplified at-a-glance view of inventory risk for field and divisional leaders.
• Drive On Shelf availability to support our fast and frictionless imperative and drive an engaging and effective customer experience
• Coaching and mentoring
• Performance feedback, leadership, and development opportunities
• Full-time health and dental benefits, and matching donation program

What to Expect in the Recruitment Process

• Application window: February 2, 2026 – February 15, 2026
• Interview window: March 2, 2026 – March 20, 2026
  • If selected, you will be contacted via email to arrange your interview
  • You may complete a short exercise or case study to demonstrate your analytical, problem-solving, or technical skills relevant to the role
• Offers: March 9, 2026 – March 31, 2026

Please note: Your current year of study and number of past internship terms will determine your salary band. Actual compensation within each band is based on skills, experience, and academic performance

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Programme de stages et d'enseignement coopératif de l'été 2026 – Stagiaire, Renseignements sur les données de la Protection des ressources

À propos du programme de stages et d'enseignement coopératif

Vous cherchez à appliquer les connaissances que vous avez acquises en classe? Le programme de stages et d'enseignement coopératif de Home Depot Canada vous offre la chance de mettre vos acquis en pratique dans un environnement dynamique et concret. Sur une période de 16 semaines, vous travaillerez sur des projets qui auront une incidence réelle, qui perfectionneront vos compétences et qui accroîtront votre assurance en vue de votre carrière future.

Voici les points saillants du programme.

Intégration complète : Acquérez des connaissances sur nos activités commerciales, la culture de l'entreprise et nos valeurs principales.

Projets stratégiques : Relevez les véritables défis de l'entreprise, explorez des approches novatrices et proposez des solutions significatives.

Présentation du projet : Faites part de vos conclusions et de vos résultats aux membres de la haute direction.

Séances de perfectionnement professionnel : Participez à des séances hebdomadaires conçues pour améliorer vos compétences, renforcer les valeurs de l'entreprise et fournir des points de vue des responsables de l'ensemble de l'entreprise.

Occasions de réseautage : Établissez des liens avec des mentors et des pairs qui soutiendront votre perfectionnement professionnel tout au long du programme.

Durée : Du 4 mai au 21 août 2026

Nombre de postes offerts : 1

• Lieu : Centre de soutien aux magasins de Toronto (1, Concorde Gate, North York). Travail au bureau du lundi au vendredi, avec des visites sur place possibles dans d'autres bureaux et magasins de la région du Grand Toronto.

Joignez-vous à l'équipe

L'équipe de la Protection des ressources de Home Depot protège les actifs, le personnel et la réputation de l'entreprise au moyen de stratégies proactives guidées par les données. Sa mission est de réduire les pertes liées au vol et à la fraude, d'assurer la sécurité et de maintenir la conformité de l'ensemble des activités liées au commerce de détail et à la chaîne d'approvisionnement. L'équipe s'appuie sur de l'analytique avancée, des technologies et des partenariats internes et externes solides pour cibler les occasions de réduction des pertes et des risques dans nos établissements.

Sommaire des fonctions

Le travail du stagiaire améliore considérablement la capacité de l'équipe de la Protection des ressources de Home Depot à protéger les actifs et à optimiser la gestion des stocks. En vérifiant les points de données existants et en mettant au point des fonctionnalités essentielles, le stagiaire crée un modèle de prévision des pertes qui rassemble diverses sources de données. Une fois développé et rigoureusement testé, ce modèle est intégré à des outils de visualisation comme Tableau ou Power BI afin de fournir aux responsables sur le terrain et aux responsables divisionnaires un aperçu clair et concret des risques liés aux stocks. L'objectif est de faire passer les pertes d'un indicateur de résultat à un indicateur de prévision du risque. En ciblant et en comprenant les risques au fur et à mesure qu'ils émergent, nous pouvons mettre en œuvre des stratégies d'atténuation ciblées afin de protéger les marges de profit et d'éliminer les pertes.

Contribution au poste

• Exigences : études en cours pour obtenir un diplôme en affaires, en analyses commerciales, en analyse des données, en informatique ou dans un domaine quantitatif ou technique connexe.
• Maîtrise des outils techniques comme SQL, BigQuery, Excel, Python, Power BI et les modèles de langage masqué.
• Expérience relative à la modélisation de données, aux prévisions et à l'analytique prédictive.
• Expérience ayant nécessité la collaboration avec les intervenants, l'établissement de priorités et la communication, y compris des aptitudes en présentation.

Pour être retenu, un candidat doit être inscrit à une université ou à un collège accrédité au Canada pendant toute la durée du programme. De plus, il doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail ou d'études valide).

Avantages du poste

• Création d'un modèle de prévision des pertes en vérifiant les points de données existants et en élaborant des fonctionnalités essentielles pour rassembler diverses sources de données.
• Élaboration et mise à l'épreuve de modèles d'essai et recours à des outils (Tableau ou Power BI) afin de produire, à l'intention des responsables sur le terrain et des responsables divisionnaires, une vue d'ensemble simplifiée des résultats en matière de risques liés aux stocks.
• Amélioration de la disponibilité sur les tablettes afin de soutenir notre impératif de rapidité et de fluidité, et d'offrir une expérience de magasinage agréable et efficace aux clients.
• Encadrement et mentorat.
• Rétroaction sur le rendement, le leadership et les occasions de perfectionnement.
• Programme de soins de santé et de soins dentaires des associés à temps plein et programme de jumelage de dons.

Informations sur le processus de recrutement

• Période de dépôt des candidatures : Du 2 au 15 février 2026
• Période d'entrevues : Du 2 au 20 mars 2026
  • Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous par courriel pour planifier votre entrevue.
  • Vous pourriez avoir à effectuer un court exercice ou à vous pencher sur une étude de cas pour démontrer vos compétences en matière d'analytique, de résolution de problèmes ou de toute autre compétence technique pertinente au poste.
• Offres : Du 9 au 31 mars 2026

Veuillez noter : Votre année d'études actuelle et le nombre de stages précédents détermineront votre échelle salariale. La rémunération réelle au sein de chaque échelle dépend des compétences, de l'expérience et du rendement académique.