Partenaire - Stratégie et Programmes

Appartenir à Air Canada, c'est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l'avant-garde du transport aérien de passagers.

La personne qui occupe le poste de partenaire – Stratégie et Programmes, qui relève du directeur – Programmes et stratégie de l'exploitation, joue un rôle central en fournissant un soutien opérationnel de haut niveau pour l'élaboration, la coordination et l'exécution d'initiatives opérationnelles et stratégiques à l'échelle de l'entreprise. Elle doit élaborer des documents stratégiques contenant des renseignements exploitables qui ont une incidence élevée et qui éclairent les décisions de la direction, des analyses de rendement et des programmes interfonctionnels visant à améliorer la préparation opérationnelle, la mobilisation du personnel et l'efficacité de la planification à long terme.

En étroite collaboration avec des responsables de l'Exploitation, des Aéroports, des Opérations aériennes, de la Maintenance, des Finances et des Affaires de l'entreprise, la personne qui occupe ce poste veille à ce que les priorités stratégiques soient clairement communiquées, bien gérées et mises en œuvre avec succès. Le poste exige une pensée analytique éprouvée, d'excellentes compétences en communication et la capacité d'interpréter des données opérationnelles complexes et de les transformer en renseignements et en exposés pertinents pour la haute direction.

Responsabilités

Planification stratégique et exécution des initiatives

• Piloter la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, de planification et de transformation pluriannuelles dirigées par l'équipe Stratégie et planification de l'exploitation.
• Diriger et structurer la gestion de projets, la gouvernance et la mise en œuvre des programmes hautement prioritaires, notamment les initiatives touchant la mobilisation du personnel, les améliorations opérationnelles et l'efficacité organisationnelle.
• Établir la gouvernance des stratégies et des plans opérationnels pour plusieurs domaines, en garantissant une exécution dans les délais et une incidence mesurable.

Élaboration de présentations et d'analyses de qualité à l'intention de la direction

• Élaborer des présentations et des documents stratégiques clairs et fondés sur des informations pertinentes, utilisés par la haute direction pour appuyer la prise de décisions éclairées.
• Synthétiser les données sur le rendement opérationnel, les mises à jour de programmes et les risques émergents dans des exposés concis et prêts à être présentés à la direction.
• Faciliter l'harmonisation interfonctionnelle en intégrant les perspectives de plusieurs services, garantissant ainsi l'uniformité et la cohérence stratégique entre les initiatives.

Programmes favorisant la culture et la mobilisation du personnel

• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes de mobilisation à l'échelle du réseau qui renforcent les liens avec le personnel de première ligne, la visibilité de l'équipe de direction et la culture opérationnelle.
• Collaborer avec les équipes des Ressources humaines et de l'Exploitation pour déployer des projets pilotes de mobilisation ciblés et des pratiques efficaces.

Planification opérationnelle et soutien au rendement

• Apporter une contribution essentielle aux cadres de planification opérationnelle, aux initiatives de préparation et aux programmes d'amélioration de la productivité au sein du réseau d'Air Canada et de ses partenaires régionaux.
• Diriger l'analyse des principaux indicateurs de rendement opérationnels, des possibilités d'amélioration de l'efficacité et des perspectives de planification à long terme en traduisant les résultats en recommandations concrètes qui renforcent le rendement du service.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour veiller à ce que les stratégies soient fondées sur les réalités opérationnelles.

Gouvernance et collaboration interfonctionnelles

• Faciliter l'harmonisation entre les différentes parties prenantes, en veillant à ce que les programmes stratégiques fassent l'objet d'une communication, d'une structure et d'un suivi solides.
• Soutenir les groupes de travail, les comités directeurs et les suivis stratégiques à l'aide de documents clairs et de rapports d'état.
• Intégrer les perspectives des Finances, des Affaires environnementales, de la Recherche opérationnelle, des Transporteurs régionaux et des Communications de l'entreprise.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe. Maîtrise (notamment en administration des affaires), un atout.
• Au moins cinq ans d'expérience pertinente dans des fonctions de stratégie et de conseil, idéalement dans le domaine de l'aviation ou du voyage.
• Solides capacités de réflexion stratégique et d'analyse.
• Excellentes compétences en communication écrite et visuelle (présentations, documents à l'intention de la direction, exposés stratégiques).
• Capacité à gérer des projets complexes avec des équipes interfonctionnelles.
• Habileté à synthétiser des données et des informations pour formuler des recommandations claires.
• À l'aise dans un environnement opérationnel dynamique où les priorités changent rapidement.
• Expérience dans les domaines de la stratégie, de l'exploitation, du conseil ou de la gestion de programmes, un avantage indéniable.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l'équipe dans un milieu trépidant.

Conditions d'emploi :

Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d'obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d'un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.