Coordonnatrice ou coordonnateur d'entreprises CDL

L'École des dirigeants HEC Montréal (ED) offre des formations de courte durée dans tous les domaines de la gestion. Cette offre distinctive et unique s'adresse aux professionnels, cadres et dirigeants d'entreprises. Par ailleurs, l'ED est au cœur du développement économique du Québec par la mise en place de programmes de formation sur mesure pour les organisations afin de les accompagner dans leurs ambitions de croissance. L'École des dirigeants a également développé une offre de formation et d'accompagnement de premier plan en Intelligence Artificielle (AI) et numérique, notamment avec deux programmes phares : le Creative Destruction Lab (CDL) et NEXT AI. Finalement, l'École des dirigeants assure la mise en place de l'École des Dirigeants des Premières Nations.

Le Creative Destruction Lab (CDL) – Montréal est une organisation à but non lucratif qui propose un programme axé sur des objectifs pour les entreprises technologiques à fort potentiel de croissance qui sont en phase de démarrage. D'une durée de 9 mois, celui-ci permet aux entrepreneurs d'apprendre auprès d'experts, augmentant ainsi leurs chances de réussite. Fondé en 2012 par le professeur Ajay Agrawal de la Rotman School of Management de l'Université de Toronto, le programme s'est étendu à 15 sites dans 9 pays. Les start-ups participantes ont créé 51 G$ CA en valeur nette réelle.

Le coordonnateur, la coordonnatrice entreprises soutient les opérations du Creative Destruction Lab. La personne titulaire de cet emploi voit à recruter, animer et coordonner une partie des intervenants du programme et veille à son bon déroulement. Elle apporte également un soutien aux relations avec les commanditaires corporatifs du programme et prend toutes les initiatives nécessaires à la croissance et à l'amélioration continue du programme.

Plus spécifiquement, la personne titulaire de cet emploi :

Gestion d'événements :

Agit à titre de coordonnateur entre les entreprises et les autres parties prenantes du programme (les mentors, les étudiants, les partenaires, etc.).

Développe la documentation servant à soutenir le programme.

Gère toute la documentation relative aux événements (mémos, mise à jour de documents).

Fournit un soutien en développement d'affaires lors des événements de l'écosystème.

Assure une communication régulière avec les parties prenantes du programme.

Recrutement de startups :

Identifie les centres d'innovation du Québec, du Canada, des universités américaines, les fonds de capital-risque, les incubateurs et les accélérateurs d'entreprises et les associations des technologies afin de construire un solide réseau de candidats potentiels.

Développe des stratégies de recrutement pour les cohortes.

Approche les startups, échange et documente leurs activités et leur pertinence par rapport au programme.

Organise, le moment venu, les échanges avec le programme MBA.

Crée des outils et des grilles d'évaluation afin d'analyser les startups intéressées à déposer leurs candidatures au programme.

Soumet ses recommandations afin d'améliorer les processus du programme.

Soutien aux opérations :

Soutient les stratégies de communication (médias sociaux, relations publiques, etc.), en collaboration avec l'équipe de communication.

Participe au maintien des relations grâce à des bases de données.

Soutient le chargé de projets dans la planification des événements du programme.

Assure la coordination avec les correspondants des autres membres de l'équipe du programme.

Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d'améliorer les services de son secteur de travail.

Maîtrise en administration des affaires ou dans toute autre discipline jugée pertinente et un minimum de 4 années d'expérience de travail pertinente, notamment dans le domaine des startups ou des compagnies technologiques et de gestion de projets

Très bonnes connaissances des processus de décisions des startups ainsi que de leurs processus d'affaires et de leurs enjeux de croissance

Très bonne connaissance des langues française et anglaise, parlées et écrites

Familiarité avec la modélisation financière, les études de marché et la planification stratégique

Bonne connaissance des logiciels et des environnements technologiques d'usage courant

Esprit de synthèse, capacité d'analyse et habileté pour la résolution de problème

Fortes capacités d'analyse et de compréhension des modèles d'affaires et des facteurs de succès d'une entreprise

Sens poussé de l'innovation

Aptitudes pour travailler dans un contexte d'atteinte d'objectifs d'affaires et même de les dépasser

Excellente éthique de travail, orientée vers le travail d'équipe

Capacité à établir un climat de confiance avec les clients, les partenaires et le personnel

Sens de l'organisation et des priorités, capacité de travailler sous pression et sur plusieurs dossiers simultanément

Habiletés pour travailler avec des professionnels de niveau hiérarchique élevé

Autonomie et capacité de travailler avec un minimum de supervision

Diplôme universitaire en sciences, en technologie, en ingénierie ou en mathématique (atout)

Expérience de travail avec des startups, entreprises en technologie, ou à capital de risque (atout)

23 jours de vacances annuelles après un an de service

16 jours fériés

Horaire estival: 10 vendredis d'été

Aménagement de temps de travail: mode hybride

Programme de formation et de développement plus généreux que le marché

Programme d'assurances collectives

Accès à un service de télémédecine

HEC Montréal reconnaît l'apport essentiel et nécessaire des femmes, des Autochtones, des minorités visibles ou ethniques, des personnes en situation de handicap et des personnes de toute orientation et identité sexuelle, et s'engage à garantir l'égalité des chances à tous les candidats qualifiés. Des valeurs de respect, d'ouverture et d'inclusion sont communes à l'ensemble de notre communauté.

HEC Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature.

L'annonce de cet emploi dans les médias externes peut se faire simultanément à l'affichage interne à l'École. Les candidatures internes sont traitées en priorité, conformément à nos procédures. Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.

Nous vous souhaitons bon succès dans la suite de ce processus.