Coordonateur en Apprentissage et développement

Master, depuis plus de 70 ans

Nous sommes leader CVCA-R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA-R au pays, nous comptons plus de 1 400 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 3 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l'Atlantique ainsi que dans 30 succursales aux États-Unis.

C'est bon de travailler chez nous

Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d'équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui-ci que nous accomplissons nos plus grands succès.

À titre de coordonnateur(trice), Apprentissage et développement, vous jouerez un rôle clé dans le soutien à la mise en œuvre des programmes de formation à l'échelle de l'entreprise. Relevant du ou de la gestionnaire Apprentissage et développement, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, les formateurs et les partenaires d'affaires afin d'assurer une coordination efficace, une logistique sans faille et une expérience apprenant de qualité.

Si vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre approche orientée service et votre souci du détail, ce poste est une excellente occasion de contribuer activement au développement des talents au sein d'une équipe collaborative et dynamique.

Ce que tu vas accomplir avec nous:

• Coordonner la logistique des formations en présentiel et virtuelles (horaire, salles, matériel, technologie et communications);
• Gérer les calendriers de formation, les inscriptions, les listes de présence et les suivis auprès des participants;
• Soutenir les formateurs et experts internes dans la préparation des agendas, contenus et documents de formation;
• Administrer le système de gestion de l'apprentissage (LMS), incluant les inscriptions, la création de sessions, les rapports et la qualité des données;
• Soutenir les formations virtuelles (Teams), incluant la préparation des séances et le dépannage de base;
• Recueillir les évaluations, compiler la rétroaction et préparer des rapports et tableaux de bord;
• Répondre aux demandes des apprenants et des gestionnaires de façon professionnelle et proactive;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et de l'expérience apprenant.

Ce que tu apportes à notre équipe :

• Diplôme d'études collégiales ou universitaires en ressources humaines, administration, communications, éducation des adultes ou domaine connexe;
• 2 à 4 ans d'expérience en apprentissage et développement, en coordination RH ou dans un rôle similaire;
• Excellentes habiletés organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 (Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint);
• Expérience en coordination de formations, d'événements ou en administration d'un LMS;
• Excellentes aptitudes en communication et approche axée sur le service;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif;
• Bilinguisme français/anglais (un atout);
• Expérience avec SAP SuccessFactors Learning ou la formation virtuelle (un atout).

Information sur la rémunération:

Informations sur la rémunération:

• Échelle salariale de base : 65000 –75 000 par année
• Types de rémunération additionnelle : prime annuelle

Le salaire final sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, conformément aux réglementations applicables.

Avantages Concurrentiels : En plus d'une carrière enrichissante au sein de notre équipe, nous offrons

• Une couverture médicale et dentaire dès le premier jour, ainsi qu'une protection en cas d'invalidité à court et à long terme.
• Une contribution à un régime enregistré d'épargne-retraite collectif dès votre entrée en fonction.
• Compte de dépenses pour le mieux-être.
• Un programme d'aide aux employés comprenant un soutien psychologique, financier et juridique
• Un accès à la télémédecine dès le début de votre emploi.
• Le remboursement des frais d'adhésion à un ordre professionnel.
• Un programme de vacances anticipées
• Une politique de télétravail flexible.