Conseillère ou conseiller aux relations du travail

Conseillère ou conseiller aux relations du travail

Le
Syndicat de l'enseignement de l'Ouest de Montréal (SEOM)
a pour mission la défense et le développement des intérêts financiers, sociaux et moraux de ses membres. Il regroupe quelque 6000 personnes salariées qui œuvrent dans 120 établissements scolaires du CSSMB, auprès de plus de élèves, jeunes et adultes 

• Type d'emploi
  : Deux postes temporaires de 11 mois et 8 mois
• Rémunération
  : 84 462,81 $ à ,40 $ par an, selon la convention collective en vigueur
• Horaire
  : lundi au vendredi
• Lieu du poste
   : télétravail et travail au bureau à Pierrefonds (Québec) H9H 3C9
• Début de l'emploi
   : dès que possible

La personne titulaire du poste contribuera de façon significative à la réalisation de la vision du SEOM. Le SEOM s'engage à écouter et à porter la voix de ses membres auprès des parties influentes pour qu'elle soit entendue et respectée. Il demeure une référence incontournable en matière de relations du travail et informe les membres de leurs droits et de leurs opportunités de carrière tout au long de leur cycle de vie professionnelle.

La personne titulaire se joindra à une équipe composée de la vice-présidence aux relations du travail et de plusieurs conseillères et conseillers en relations du travail, dans un milieu où la collaboration et la rigueur sont essentielles pour défendre efficacement les intérêts des membres.

Nous cherchons une candidate ou un candidat possédant une expertise approfondie en relations du travail et avec une capacité d'analyse et de négociation marquée. La personne recherchée devra non seulement assurer le suivi et le règlement des dossiers en cours, mais aussi conseiller stratégiquement les instances du SEOM sur l'application de la convention collective et les orientations à adopter dans le respect des encadrements légaux.

Plus concrètement,

• Tu assureras le maintien et le développement des relations du travail avec l'employeur, en veillant à ce que les droits des membres soient respectés et en favorisant des conditions de travail justes et équitables.
• Tu représenteras l'organisation auprès du Centre de services scolaire, selon la répartition déterminée des responsabilités au sein de l'équipe.
• Tu accompagneras les membres et assureras le suivi des dossiers sensibles liés aux enquêtes de climat, mesures disciplinaires, plaintes de harcèlement et de discrimination, ainsi qu'aux processus de médiation.
• Tu prépareras et rédigeras des dossiers de griefs, en assistant aux auditions sur demande, avec une approche stratégique et rigoureuse.
• Tu réaliseras des enquêtes syndicales et rédigeras des avis juridiques afin d'appuyer la prise de décision du SEOM et de ses instances.
• Tu effectueras des recherches de jurisprudence pour assurer une interprétation précise et éclairée des enjeux légaux.
• Tu négocieras des ententes individuelles avec la partie patronale, en priorisant toujours l'intérêt des membres.
• Tu conseilleras les personnes répondantes et les personnes élues sur l'interprétation et l'application de la convention collective, ainsi que sur d'autres lois pertinentes régissant les relations du travail.
• Tu soutiendras la vice-présidence aux relations du travail dans ses fonctions et dans l'ensemble de ses mandats stratégiques.
• Tu conseilleras les instances du SEOM sur les orientations politiques en veillant à leur cohérence avec les encadrements légaux et conventionnels.
• Tu représenteras le SEOM dans divers mandats attribués par les instances, garantissant une voix forte et cohérente pour les membres.
• Tu géreras les dossiers litigieux en collaboration avec des avocats externes, en assurant un suivi rigoureux des enjeux juridiques.
• Tu contribueras à des séances de formation pour informer et outiller les membres sur leurs droits et responsabilités.
• Au besoin, tu assisteras aux instances pour y partager ton expertise et soutenir les personnes élues.

Si tu as…

• Un baccalauréat en droit, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
• Un minimum de 3 ans d'expérience en droit du travail, en relations du travail, en négociation ou en gestion de dossiers litigieux ;
• Une grande capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Un fort esprit stratégique et un excellent sens de la diplomatie ;
• Une capacité à prioriser et à travailler sous pression dans des délais parfois serrés ;
• Une excellente connaissance du droit du travail et des conventions collectives ;
• Un grand souci de la confidentialité et de l'éthique professionnelle ;
• Une capacité à travailler sur plusieurs dossiers complexes simultanément ;
• Un intérêt marqué pour le travail d'équipe et la collaboration ;
• Une excellente maitrise du français.

Alors, tu es la personne qu'il nous faut 

• Expérience dans la défense des droits des salariés du milieu de l'éducation, un atout.
• Être membre du Barreau du Québec, CRIA ou CRHA, un atout.
• Expérience marquée en analyse de dossiers de harcèlement psychologique et de résolution de conflits au travail, un atout.

En échange, nous t'offrons :

• Une équipe passionnée et engagée, où la solidarité et l'expertise se conjuguent au quotidien.
• Une rémunération concurrentielle.
• Un horaire flexible, permettant de maintenir un équilibre travail et vie personnelle.
• Un horaire de 32,5 heures par semaine.
• Un horaire réduit l'été.
• Six semaines de vacances annuelles (au prorata la première année).
• Dix journées de congés rémunérés pour la période des fêtes.
• Deux journées de congés mobiles et deux journées de congé pour affaires personnelles.
• Douze journées de congés de maladie monnayables par année.
• Une possibilité d'un maximum de trois journées de télétravail par semaine.
• Une assurance collective complète pour toi et ta famille.
• Un programme d'aide aux employés.
• Un régime de retraite avantageux.
• Une assurance invalidité.
• Une assurance maladie complémentaire.
• Un stationnement sur place.

Soumets ta candidature sur LinkedIn ou  avant le 26 octobre 2025.