Directeur/Directrice, SIRH

Notre culture vous élève - il n'y a pas d'ego sur le chemin. Notre objectif commun? Nous voulons tous gagner pour nos clients. Nous visons à être toujours évolutifs, dynamiques et ambitieux. Nous croyons au pouvoir des connexions authentiques. Chaque employé fait partie de ce qui nous rend uniques sur le marché: agiles et dévoués.

Time Type:

Régulier

Job Description :

Relevant du vice-président, Rémunération totale et SIRH, le directeur, SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines) est un partenaire clé et un membre collaboratif de l'équipe RH. Il est responsable de la définition, de l'évolution et de la gestion de l'écosystème technologique RH de l'entreprise. Ce leader sera le pilote de la feuille de route du SIRH Workday afin de livrer des solutions conviviales et intégrées et d'étendre les capacités d'analyse.

Ce rôle est crucial pour tirer parti de la technologie afin de rationaliser et de simplifier les processus, avec comme mandat principal d'être un influenceur hautement collaboratif dans l'ensemble de l'organisation. Le directeur, SIRH, possède une connaissance générale des systèmes ERP (progiciel de gestion intégré) et/ou une expérience de la gestion de systèmes au-delà du seul SIRH (p. ex., Finance, Chaîne d'approvisionnement) pour établir des ponts et assurer une intégration de bout en bout et sans heurts à travers les plateformes technologiques de l'entreprise.

Ce que vous ferez:

• Agir comme principal agent de liaison pour cultiver des relations solides et productives avec les équipes de la Finance, des TI (Technologies de l'information), des Opérations RH, des Partenaires d'affaires RH et de l'Audit interne.
• Utiliser d'excellentes compétences en collaboration et une capacité démontrée à influencer les parties prenantes pour assurer l'alignement sur les priorités du système et faire progresser les initiatives stratégiques.
• Être le champion de la gestion du changement et d'une mentalité d'engagement des parties prenantes pour améliorer l'adoption par les utilisateurs et aborder les problèmes de gestion du changement en intégrant les rétroactions des clients.
• Planifier et mettre en œuvre la feuille de route du SIRH Workday, faisant preuve de solides compétences en gestion de projet pour prioriser le travail et planifier efficacement la capacité. Mettre l'accent sur la planification stratégique à court terme (exercice financier) tout en conservant la flexibilité nécessaire pour s'adapter rapidement aux nouveaux besoins de l'entreprise et aux changements organisationnels.
• Optimiser continuellement les solutions mises en œuvre pour rationaliser les processus, en tirant parti des nouvelles fonctionnalités de Workday qui apportent une valeur ajoutée à l'expérience utilisateur.
• Diriger une équipe d'experts fonctionnels du SIRH et offrir de l'encadrement pour augmenter leurs connaissances de Workday. Favoriser un environnement d'apprentissage et de développement.
• Démontrer la capacité à transférer les connaissances aux membres de l'équipe pour bâtir une équipe robuste et autonome.
• Superviser la maintenance et l'optimisation des composantes fondamentales du système, y compris les bases (fondations), les processus d'affaires, les rapports et les intégrations. Superviser les processus opérationnels clés tels que la résolution de problèmes et les demandes de changement.
• Maintenir un état d'esprit numérique et une compréhension de la façon dont la technologie peut être exploitée pour améliorer l'expérience employé et gestionnaire de bout en bout.

Prérequis et qualifications

• Formation : Baccalauréat dans un domaine connexe de préférence (Technologies de l'information, Ressources humaines, etc.).
• Expertise SIRH : Expert en RH avec au moins 10 ans d'expérience dans la conception et la mise à l'échelle de solutions de systèmes RH.
• Expérience des systèmes Workday (un atout).
• Acuité ERP (Atout) : Connaissance générale démontrée et idéalement expérience des systèmes ERP (au-delà des systèmes RH) ou expérience de la gestion de plateformes technologiques à grande échelle.
• Bilinguisme (FR/AN) préféré car l'employé devra collaborer avec des parties prenantes en dehors du Québec.
• Compétences avérées en gestion de projet, solides compétences en planification de capacité et expérience en gestion d'équipes technologiques.
• Expérience en gestion d'équipes technologiques.

#LI-Hybrid

Location :

Montréal, QC

Company :

Cogeco Communications Inc.

Chez Cogeco, nous savons que des origines, des points de vue et des croyances différentes peuvent apporter une valeur inestimable à notre entreprise. Cette diversité renforce notre capacité à imaginer, à innover et à nous développer en tant qu'entreprise. Nous nous engageons donc à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour créer un milieu d'appartenance plus diversifié et inclusif.

En créant une culture où tous nos collègues peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes au travail, nous faisons notre part pour construire un lieu de travail et un monde plus équitables. Du développement professionnel à la sécurité personnelle, Cogeco s'efforce constamment de créer un environnement qui accueille et enrichit tout le monde. Nous faisons de la santé et du bien-être de nos collègues l'une de nos plus grandes priorités, car nous savons que des employés engagés et appréciés sont synonymes d'une meilleure expérience globale pour nos clients.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, quelles qu'elles soient, en ce qui concerne notre processus de recrutement, veuillez nous contacter en toute confidentialité à