Directeur des programmes sociaux

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, le directeur des programmes sociaux assure la planification stratégique, la gestion, la coordination, le développement, le contrôle et l'évaluation des programmes sociaux pour les programmes de services sociaux généraux, santé mentale, dépendance et itinérance, déficience intellectuelle et trouble du spectre de l'autisme, déficience physique, jeunes en difficulté et famille ainsi que soutien à l'autonomie des personnes âgées.

Il assure le développement, l'élaboration et l'évaluation des politiques et programmes portant sur l'organisation et la qualité des programmes sociaux pour la région Nord-du-Québec, afin d'actualiser la mission, la vision, les valeurs, les orientations, les priorités et les stratégies organisationnelles de l'établissement, en concertation et cohérence avec les autres directions et les orientations ministérielles.

Il favorise et simplifie l'accès aux services sociaux pour la population, contribue à l'amélioration de la qualité et de la sécurité des services et accroît l'efficience et l'efficacité de notre réseau. De plus, il intègre territorialement les soins et services sociaux par la mise en place de réseaux territoriaux de services sociaux visant à assurer des services de proximité et leur continuité. Il s'assure également de l'intégration des services de première ligne et l'arrimage avec la deuxième et troisième ligne.

Il actualise la gouvernance clinique par l'animation de la salle de pilotage de sa direction et l'évaluation de l'efficacité et de l'efficience des processus d'intervention clinique, dans une perspective de valeur ajoutée pour les clients. Il veille à l'amélioration continue de la performance dans l'équilibre des trois dimensions : la qualité-sécurité, l'accessibilité-continuité et l'utilisation efficiente des ressources. Il s'assure également du respect des lois et règlements en vigueur et du respect des droits des usagers.

Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au , poste 75167 ou par courriel à

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 16 novembre 2025.

Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Affichage no

Lieu de travail :

Centre administratif de Chibougamau

Rémunération:

$ à $ - classe 42

Catégorie du poste:

Cadre supérieur

Statut :

Temps complet

Profil recherché et exigences

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline liée à la direction supervisée;
• Expérience pertinente comprimée de cinq (5) ans dont au moins trois (3) ans à des fonctions de cadre intermédiaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Une combinaison de formation et d'expérience pertinente peut compenser l'absence d'une exigence au poste, selon l'appréciation de l'employeur.

Compétences requises

• Vision et leadership stratégiques et mobilisateurs;
• Capacité d'analyse et de synthèse;
• Capacité de mesurer la performance;
• Gestion axée vers les résultats;
• Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• Développement des partenariats et des alliances réseau;
• Ouverture au changement et capacité d'adaptation;
• Capacité d'innovation, d'exercer une vigie et de l'étalonnage « benchmarking »;
• Connaissance de l'environnement interne et externe;
• Capacité de susciter l'engagement et l'enthousiasme envers des orientations et des projets;
• Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l'ensemble de sa direction;
• Habiletés d'accompagnement « coaching ».

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de $ ;
• Possibilité d'une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ ;
• Paiement des frais de déménagement;
• Crédit d'impôt de 8 000 $ ou $ pour nouveaux diplômés;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l'entrevue de sélection (si plus de 50 km) ;
• Allocation d'hébergement de 100 $ pour l'entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) ;
• Programme de bourses d'études allant jusqu'à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore

Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au :

Le CRSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.

Le CRSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.