Chef de programmes

Le chef de programmes, en étroite collaboration et sous l'autorité de l'adjoint au directeur des programmes sociaux, contribue à définir les aspects du projet clinique et organisationnel qui concernent les activités et secteurs sous sa responsabilité, et ce, selon une approche populationnelle.

Il assure, à titre de supérieur immédiat du personnel des programmes sociaux dans le Centre de santé de Chibougamau et le Centre de santé René-Ricard, l'opérationnalisation et l'actualisation des programmes Jeunes en difficulté et leur famille ainsi que Déficience physique, déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et le programme Agir tôt.

Il assiste l'adjoint au directeur des programmes sociaux dans la planification, la gestion, la coordination, le développement, le contrôle et l'évaluation des programmes sociaux. Il est également appelé à suppléer les autres gestionnaires de sa direction lors de leurs absences.

Les personnes intéressées par cette offre doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 25 novembre

Cet affichage est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Pour obtenir la description de fonction complète, vous devez en faire la demande à la Direction des ressources humaines du CRSSS de la Baie-James au , poste 75167 ou par courriel :

Affichage no

Lieu de travail:

Centre de santé de Chibougamau

Rémunération:

89 499 $ à $ - Classe 37

Statut:

Temps complet

Catégorie du poste:

Cadre intermédiaire

Formation et expérience

• • Diplôme universitaire dans une discipline clinique pertinente aux fonctions;
• • Diplôme en gestion constitue d'un atout;
• Expérience minimale de trois (3) années spécifiques aux responsabilités du poste;
• Expérience professionnelle dans un poste d'encadrement ou une fonction de responsabilité constitue d'un atout;
• Une combinaison de formation et d'expérience pertinente peut compenser l'absence d'une exigence au poste, selon l'appréciation de l'employeur.

Compétences requises

• • Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d'un établissement éloigné et isolé;
• • Capacité d'analyse et de synthèse;
• • Capacité de mesurer la performance et axée vers les résultats;
• • Communication interpersonnelle et organisationnelle;
• • Ouverture au changement et capacité d'adaptation; d'innovation, de vigie et de l'étalonnage;
• • Capacité de susciter l'engagement et l'enthousiasme envers des projets;
• • Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l'ensemble de ses services;
• • Habiletés d'accompagnement, « coaching ».

Des avantages qui se démarquent

• Prime annuelle de disparité régionale de 7 235 $ ou de $ ;
• Possibilité d'une déduction fiscale annuelle de 4 015 $ ;
• Paiement des frais de déménagement;
• Crédit d'impôt de 8 000 $ ou $ pour nouveaux diplômés;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l'entrevue de sélection (si plus de 50 km) ;
• Allocation d'hébergement de 100 $ pour l'entrevue de sélection (si déplacement de 300 km ou plus) ;
• Programme de bourses d'études allant jusqu'à 5 000 $ par année;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence;
• Et plus encore

Sujet à des changements sans préavis.

Pour de plus amples renseignements, visitez-nous au :

Le CRSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers.