Analyste financier des Services-conseils

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d'une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l'information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

L'analyste financier des Services-conseils est responsable du soutien du directeur des finances des Services-conseils.

Ce que vous ferez

• Fournir des rapports standard aux leaders de groupes et à d'autres personnes au besoin, y compris sur les indicateurs clés de performance mensuels.
• Préparer, analyser et consigner diverses écritures de journal mensuelles.
• Surveiller les soldes des travaux en cours et des comptes débiteurs au moyen d'un examen régulier; interpréter des rapports et communiquer les constatations; organiser et superviser le nettoyage des données.
• Préparer diverses analyses des frais et rendre compte des écarts par rapport au plan, aux prévisions et à l'exercice précédent.
• Créer des rapports à l'aide d'EPM pour aider à l'analyse des résultats financiers, au besoin.
• Participer à la préparation et à l'analyse des prévisions et des données sur l'utilisation.
• Aider à la préparation des budgets financiers annuels.
• Préparer des analyses ponctuelles au besoin.

Ce que vous apportez au rôle

• Études postsecondaires en comptabilité.
• Bonne compréhension des principes et concepts de comptabilité.
• Solides compétences d'analyse, notamment la capacité de cerner les principaux facteurs d'écart.
• Maîtrise d'Excel, y compris une connaissance pratique des tableaux croisés dynamiques et des graphiques.
• Connaissance pratique de Microsoft Power Point et Word.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer des priorités divergentes.
• Solides compétences en communication.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de gestion du temps.
• Connaissance d'Hyperion, de HANA et de SAP, un atout.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l'anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d'autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale - Colombie-Britannique
L'échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55,000 $ à 82,000 $ et des primes pourraient s'y ajouter. La rémunération d'un candidat ou d'une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d'avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale - Ontario
L'échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55,000 $ à 82,000 $ et des primes pourraient s'y ajouter. La rémunération d'un candidat ou d'une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d'avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité
, nous faisons ce qui est juste |
Excellence
, nous ne cessons jamais d'apprendre et de nous améliorer |
Courage
, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble
, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux
, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d'adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d'être soi-même et d'exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d'adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d'adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d'adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide, communiquez avec l'équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au

Utilisation IA
Nous avons recours à l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer l'expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d'IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d'embauche n'est prise à l'aide de l'IA. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d'utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d'IA utilisées dans notre processus de recrutement font l'objet d'évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d'IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l'une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c'est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.