Gestionnaire Comptes Majeurs

Numéro de la demande: 36897

Un toast à un avenir exceptionnel

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, de boissons alcoolisées pétillantes, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui ne craignent jamais d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensembles. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Relevant du Chef senior, Comptes Majeurs, vous serez responsable de la gestion d'un compte majeur. À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les diverses fonctions de l'organisation, en élaborant et proposant des stratégies et des programmes afin d'atteindre les objectifs de volume, de ventes, de part de marché et de profits. Pour y arriver vous devrez maintenir des relations d'affaires avec vos clients, négocier des ententes, gérer un budget et analyser le compte de façon à identifier des opportunités d'affaires.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Élaborer des plans commerciaux et des plans de catégorie en utilisant efficacement le processus de planification stratégique;
• Responsable de la mise en place de la stratégie de négociation au quotidien;
• Implication avec les négociateurs et gestionnaires au niveau des bureaux chefs et des magasins;
• Responsable de différents projets spéciaux reliés aux comportements consommateurs;
• Aider les clients dans la gestion de catégorie en les supportant dans la vente et la promotion de nos produits aux consommateurs et dans l'exécution efficace de tous les éléments de la gestion de catégorie;
• Suivre et mesurer les résultats du client sous votre responsabilité, tant au niveau du siège social qu'au niveau détail;
• Contribuer à l'atteinte des objectifs de volume et de part de marché provinciaux en s'assurant que les stratégies de l'entreprise soient mises en application auprès des différents clients majeurs et que les profits escomptés soient livrés;
• Analyser les stratégies de la compétition en utilisant les rapports disponibles et identifier les opportunités d'affaires qui se présentent.

Les ingrédients qui font la différence :

• Vous possédez un baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou l'équivalent ;
• Vous avez 3 à 5 années d'expérience en ventes et négociations ;
• Vous détenez des connaissances dans l'environnement des chaînes de dépanneurs et d'épiceries;
• Vous êtes orienté vers le client et les résultats, habile négociateur et savez innover ;
• Vous êtes une personne créative, axée vers le client ;
• Vous savez planifier, gérer les priorités et prendre des décisions de qualité ;
• Vous êtes bilingue (français et anglais) et un communicateur efficace ;
• Vous avez des bonnes connaissances des logiciels Word, Excel, Power Point ;
• Vous faites preuve d'un leadership énergique, prenez des décisions éclairées, respecter vos engagements et savez aligner vos initiatives aux stratégies de l'entreprise;
• Vous partagez les valeurs de Molson : Intégrité et respect, excellence, qualité, créativité et passion.

Du bonheur en prime :

• Des programmes de travail flexibles qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, y compris un modèle de travail hybride de 4 jours au bureau
• Nous nous soucions de nos gens et de notre planète et nous nous sommes mis au défi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorités principales
• Nous nous soucions de nos collectivités et jouons notre rôle pour faire des gestes significatifs – des dons de bienfaisance à descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs, redonner à la collectivité fait partie de notre culture et de qui nous sommes
• Participation à une variété de groupes de ressources pour les entreprises, qui peuvent offrir des possibilités de bénévolat, une expérience de leadership et un réseautage à l'échelle de l'organisation
• Capacité à évoluer et de perfectionnement de carrière grâce à nos possibilités d'apprentissage Premier Choix
• Participation à notre programme Rémunération Globale avec un salaire de base compétitif, des plans incitatifs, des congés parentaux, une assurance santé, une assurance dentaire, un régime d'épargne-retraite avec une contrepartie incroyable de l'employeur, de généreux plans de congés payés, un programme de mieux-être engageant et un programme d'aide aux employés (PAE) avec d'incroyables ressources (Supprimer pour temporaire, à temps partiel ou syndiqué)
• Pub sur place, l'accès à des vêtements et accessoires de marque tendance et de supers événements phares, sans oublier, bien sûr… de la bière et des boissons gratuites
• Travaillez au sein d'une entreprise dynamique et innovante, rencontrez des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d'accès à l'emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l'adresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure d'accommodements ou d'aménagements en raison d'une invalidité ou d'une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu'ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d'emploi :

$93, $122, fourchette salariale de l'affichage) + 19% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s'y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l'employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d'aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L'échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d'un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail requis, l'expérience professionnelle antérieure, les compétences et l'équité interne.