Directeur(rice) ressources humaines

Depuis 1980, Groupe TYT se démarque dans l'industrie du transport. Avec plus de 20 ans d'expérience en entreposage intermodal, nous avons bâti une solide réputation grâce à notre service fiable, nos valeurs humaines et notre esprit d'équipe.

Aujourd'hui, notre grande famille compte plus de 250 employés répartis dans 8 sites et 12 terminaux à travers le Québec. Et nous continuons de grandir

Pourquoi joindre notre équipe?

Nous croyons que le bien-être des employés est essentiel. C'est pourquoi nous avons investi une somme colossale dans l'agrandissement de nos bureaux administratifs et de notre atelier mécanique à Drummondville. Tu y trouveras :

Un environnement moderne, fonctionnel et stimulant

Une cafétéria, un gym, un sentier pédestre en nature et un parcours de Disc Golf

Un potager et un poulailler… oui, tu as bien lu

Ce qu'on t'offre :

• 3 semaines de vacances dès l'embauche
• Gamme complète d'avantages sociaux (assurances, REER collectif, PAE)
• Régime de retraite avec participation de l'employeur
• Allocation de vêtements de plus de 400 $
• Accès à des paniers de légumes et œufs frais à petit prix (pendant la saison)
• Sentiers pédestres.
• Parcours de Discgolf.
• Boutique de linge.
• Bureaux neufs et ambiance décontractée.
• Plusieurs autres avantages à découvrir.

Ton quotidien dans ce rôle :

Relevant du Vice-Président RH, Sécurité et Conformité, la personne à la direction des ressources humaines jouera un rôle tactique et opérationnel clé au sein du Groupe TYT.

Véritable pilier central de la gestion des ressources humaines, elle veillera à la cohérence, à la performance et au développement des équipes dans un contexte de croissance et de transformation organisationnelle.

Le ou la titulaire du poste encadrera une équipe de trois professionnelles spécialisées en ressources humaines. Cette personne collaborera étroitement avec la direction sécurité et conformité ainsi qu'avec le département de la paie, équité et rémunération, afin d'assurer une approche intégrée et harmonisée des ressources humaines à travers les différents sites du Groupe TYT (transport, entreposage, logistique, maintenance).

Responsabilités principales

Leadership et gestion d'équipe

• Superviser, mobiliser et développer une équipe de trois professionnels RH.
• Assurer la cohérence et la complémentarité des rôles en favorisant la collaboration transversale et le partage d'expertise.
• Planifier les priorités du service, suivre la performance de l'équipe et assurer la fluidité des communications avec la direction.

Rôle tactique et opérationnel

• Traduire les orientations de la vice-présidence en plans d'action concrets et mesurables.
• Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre quotidienne des politiques, programmes et pratiques RH.
• Agir comme point de référence pour résoudre les enjeux opérationnels liés à la gestion du personnel, aux relations de travail et à la conformité.

Santé, sécurité et mieux-être

• Collaborer avec le Directeur sécurité et conformité pour assurer une coordination efficace entre les volets RH, SST et exigences fédérales.
• Soutenir la prévention, le suivi des accidents et le déploiement des programmes de santé et mieux-être.

Relations de travail et conformité

• Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, d'encadrement disciplinaire et de gestion du rendement.
• Assurer la conformité des pratiques et politiques RH au Code canadien du travail et aux normes applicables.
• Superviser la rédaction, la diffusion et l'application des politiques internes RH.

Développement organisationnel et expérience employé

• Développer et déployer les projets supportant le chemin de vie des employés.
• Déployer des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et l'engagement des employés, notamment au sein des équipes de chauffeurs et d'entrepôts.
• Contribuer à la planification de la relève, à la gestion des compétences et à la formation.
• Promouvoir une culture d'entreprise axée sur le respect, la performance et la collaboration.

Marque employeur et dotation

• Encadrer les initiatives de recrutement, d'intégration et de marque employeur, en appui à la croissance du groupe.
• Soutenir la conseillère responsable dans le déploiement des campagnes d'attraction et de fidélisation.
• Surveiller les tendances du marché de l'emploi et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.

Suivi de la performance et indicateurs RH

• Produire et analyser les indicateurs RH (rétention, absentéisme, roulement, délais de dotation, etc.) pour éclairer les décisions.
• Proposer des améliorations continues aux processus RH et aux outils de suivi.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d'expérience pertinente, dont au moins 3 ans dans un poste de supervision ou de direction RH.
• Bonne connaissance du Code canadien du travail et des obligations SST en milieu fédéral.
• Expérience reconnue en gestion du changement, en développement d'équipe et en accompagnement de gestionnaires.
• Leadership mobilisateur, sens du devoir et rigueur opérationnelle.
• Excellente communication interpersonnelle et capacité à naviguer dans un environnement multi-sites.
• Connaissance dans la méthodologie de gestion de projet (un atout).

Conditions et environnement

• Déplacements occasionnels dans les terminaux et entrepôts du Groupe TYT.
• Équipe RH dynamique et en pleine évolution, où la collaboration et l'amélioration continue sont au cœur des priorités.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Gym sur place
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel