Conseiller en Ressources Humaines

Gendarmerie royale du Canada - Ressources humaines de la fonction publique, Division F et Dépôt
Regina (Saskatchewan)
PE-01 - PE-01/PE-02/PE-03 (SP-PN-01/SP-PN-02/ SP-PN-03)
Il existe actuellement plusieurs postes de durées déterminée à combler
63 001 $ à 99 048 $
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- Un groupe non représenté est un groupe ou un sous-groupe professionnel qui n'est pas représenté par un agent de négociation. La convention collective applicable au groupe Administration du personnel (PE) est celle qui s'applique au groupe Services économiques et sociaux (EC).

**Date limite : 17 avril 2025 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

3. Fournissez des exemples concrets en lien avec l’expérience:

- Choisissez des exemples illustrant un degré de complexité et de difficulté élevé et des répercussions suffisamment grandes pour vous permettre d’illustrer dans quelle mesure et profondeur vous avez acquis cette expérience.
- Les exemples doivent comprendre la date ou période à laquelle la situation a eu lieu, le contexte, votre rôle et le résultat.
- Si vous avez parlez d’une expérience vécue au sein d’une équipe, séparez votre rôle de celui des autres.

**Milieu de travail**:
QUI SOMMES NOUS?

La GRC est le service de police national du Canada. En plus de ses membres réguliers (policiers), la GRC recrute des employés de la fonction publique et des employés civils qui exercent des fonctions opérationnelles et administratives essentielles.

La GRC est déterminée à bâtir un effectif diversifié représentatif de la société canadienne et à offrir un milieu de travail sûr et exempt d’obstacles.

QU’AVONS NOUS À OFFRIR?
- Un régime de rémunération intéressant
- Un salaire équitable
- Des régimes de soins de santé et de soins dentaires et un excellent régime de
retraite
- Des modalités de travail souples, des vacances, des congés de maladie et d’autres
types de congé vous permettant de concilier le travail et la vie personnelle
- Un apprentissage et un perfectionnement continus
- Un accès à divers réseaux d’employés provinciaux et nationaux
- Un accès à des cours, des conférences et des ateliers internes offerts de manière
virtuelle et en personne
- Des formations en cours d’emploi sous forme d’encadrement et de mentorat
- Un accès aux commodités
- Un stationnement sans souci et un accès facile au transport en commun
- Des gymnases et de l’équipement de conditionnement physique
intérieurs/extérieurs, une piscine et une patinoire extérieure, ainsi que le Centre
des ressources d’apprentissage à la Division Dépôt
- Des repas abordables préparés par des chefs désignés Sceau rouge au mess de
la Division Dépôt

**Intention du processus**:
Il existe actuellement plusieurs postes de durées déterminée à combler

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

**Postes à pourvoir**: Nombre à être déterminé

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

EXIGENCES POUR PE-01, PE-02, PE-03:
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques:
1. Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme mínimale d’études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme mínimale d’études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du C