Chef ou Cheffe de Produits, Paiements

À titre de Chef(fe) de produits, Paiements, vous ferez partie de la Direction Gestion des Produits Paiement. Vous mettrez à profit votre EXPERTISE et vos COMPÉTENCES dans le domaine des produits de paiement, afin de contribuer à rehausser l’offre de produits pour nos membres particuliers et Entreprises. Entre autres, vous participerez au développement d'une gamme de produits, qui faciliteront la gestion du numéraire, des paiements, des virements et transfert de fonds dans le but d'améliorer notre offre et de répondre aux besoins grandissants des particuliers et des entreprises. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Assurez à gérer, seul(e) ou en équipe, une gamme de produits performants, tels que la gestion du numéraire, transfert de fonds internationaux, etc.
- Assurez le développement, la mise en œuvre, l'optimisation et l'évolution rentable des produits de paiements offerts à nos membres entreprises, et ce, via les différents réseaux de distribution
- Rédigez des positionnements de façon à favoriser l'atteinte des objectifs et définir la feuille de route à court et moyen terme
- Menez la vigie de la concurrence et de l'évolution du marché, cibler des opportunités de développement de l'offre, en anticiper les impacts d'affaires, établir et déployer des stratégies afin de maintenir la position concurrentielle de Desjardins
- Assurez le suivi des résultats et de la performance financière de la gamme de produits de manière à cibler les opportunités et approches d'optimisation de l'offre de produits, établir des recommandations stratégiques et un plan d’action permettant d’atteindre les objectifs d’affaires, de maximiser la croissance et la profitabilité
- Effectuez une saine gestion des risques opérationnels, réputationnels et financiers associés à l'offre de produits et élaborez des recommandations pouvant conduire à des positionnements d'affaires
- Assurer la conformité de la gamme de produits en lien avec les lois et la réglementation et émettre des recommandations aux instances
- Représentez la position de l'équipe auprès des instances et de la haute direction ainsi qu'auprès de partenaires ou d’organismes externes.

Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- _Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité._

Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d’expérience pertinente, dont quatre ans en tant que chef(fe) de produit
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion et évolution d'une gamme de produits
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l’anglais de niveau avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Connaissance de Swift, Interac, etc.
- Expertise dans le domaine des paiements et du numéraire

LI-Hybrid

**Syndicat**(si admissible)**

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

**Famille d'emplois**

Marketing (GF)

**Date de fin d'affichage**

2025-02-12