Conseiller Principal Système D’information de

Lévis

Exceldor coopérative est actuellement à la recherche d’un **conseiller(ère) principal(e) système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) et rémunération globale**. Relevant de la vice-présidence des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste est responsable de l’implantation du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) en collaboration avec le secteur des technologies de l’information (TI) ainsi que des activités (planification, organisation et contrôle) reliées à la rémunération, incluant les avantages sociaux, pour l’ensemble d’Exceldor coopérative.
- Type d'emploi Permanent- Date d'entrée en fonction- Dès que possible ;- Salaire- Conditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 7 ;**Responsabilités**:

- Participe aux projets spéciaux et aux activités visant l’implantation du système de gestion des ressources humaines (SIRH) ;
- Participe à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des programmes de rémunération touchant différents groupes d’employés ;
- Soutient et harmonise le déploiement d’initiatives, de programmes et de stratégies liés à la rémunération globale ;
- Soutient l’équipe de paie dans les processus courants (révision salariale, renouvellement d’assurances collectives, etc.) ;
- Participe à la révision et à l’actualisation des systèmes d’évaluation des emplois en fonction des changements législatifs, organisationnels ou autres ;
- Collabore au développement et à la gestion d’outils permettant le suivi de l’évolution des coûts de main-d’œuvre et de la rémunération globale ;
- Recherche des pistes d’amélioration des pratiques courantes en questionnant le statu quo tout en explorant de nouvelles façons de faire pour optimiser les processus de vigie de marché ;
- Agit à titre de personne-ressource concernant la rémunération; dois formuler, recommander et innover des solutions ;
- Participe à différents projets des ressources humaines : effectue le calcul et les coûts de l’équité salariale, analyse, examine et émet des recommandations pour les directives et les processus d’affaires internes ;
- Participe à l’optimisation et à l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de rémunération ;
- Établit un diagnostic et propose des solutions quant aux technologies utilisées pour identifier les situations où une optimisation est requise pour répondre aux objectifs organisationnels et humains, en collaboration avec l’équipe de projet ;
- Agit comme un agent de liaison entre les parties prenantes et les experts technologiques.

**Qualifications requises**:

- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires option ressources humaines ou en actuariat ;
- Posséder entre 10 et 15 années d’expérience pertinente en rémunération globale ;
- Connaissance approfondie dans les domaines de rémunération globale et de l’équité salariale ;
- Connaissance approfondie du marché du travail et des tendances en matière de rémunération au Canada ;
- Avoir des connaissances du milieu de l’alimentation sera considéré comme un atout ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout ;
- Détenir des connaissances du système RH Expert (atout) ;
- Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint) ;
- Bilinguisme requis (français et anglais).- Assurances collectives
Activités sociales
Formation continue
Programme mieux-être
Congés de maladie
Programme d’aide aux employés
Rabais employés
Reconnaissance des années de service