Responsable, Équité, Diversité Et Inclusion

**Description de l'entreprise** Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale**

Lorsque vous vous joignez à Investissements RPC, vous rejoignez l’un des investisseurs institutionnels les plus admirés et les plus respectés au monde. Avec un actif sous gestion de plus de 600 milliards de dollars, Investissements RPC est une société professionnelle de gestion de placements qui investit à l’échelle mondiale les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour assurer sa viabilité financière pour des générations de travailleurs et de retraités canadiens.

Investissements RPC investit dans différentes régions et catégories d’actif afin de bâtir un portefeuille diversifié à l’échelle mondiale. La caisse du RPC détient des actifs dans des actions de sociétés ouvertes, des actions de sociétés fermées, des sociétés immobilières, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Elle devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’actifs d’ici 2050. L’organisme a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney.

Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit:

- Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
- Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
- Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
- Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
- Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne
- Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
- Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici.
**Description du poste**
En tant que Responsable, Équité, Diversité et Inclusion, vous serez chargé de concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes qui promeuvent la diversité, l'équité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance au sein de l'organisation. Vous veillerez à ce que tous les employés se sentent valorisés et inclus, quelles que soient leurs identités individuelles telles que la race, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle ou les capacités. Ce rôle est hautement transversal et essentiel pour intégrer l'EDI à tous les niveaux de l'organisation et atteindre nos objectifs en matière de diversité et d'inclusion. Vous ferez partie d'une grande organisation d'investissement mondiale avec plus de 2 000 employés travaillant au nom de 22 millions de contributeurs et bénéficiaires. L'EDI est fondamental pour notre culture et nos valeurs fondamentales. Nous nous engageons à être une organisation où chacun a une chance équitable de développer sa carrière et d'avoir un impact sur l'organisation. Nous valorisons la diversité de pensée, d'expérience et de parcours et nous nous engageons à favoriser une culture où chacun est habilité à réaliser son plein potentiel.

Responsabilités spécifiques au rôle:

- Collaborer pour mettre en œuvre et gérer une stratégie mondiale d'équité, de diversité et d'inclusion alignée sur les valeurs, la mission et les objectifs commerciaux de l'entreprise.
- Gérer et soutenir les exigences de conformité réglementaire, y compris, mais sans s'y limiter, la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEE), la Loi canadienne sur l'accessibilité (LCA) et les dépôts requis aux États-Unis.
- Rechercher, développer, recommander et promouvoir des solutions EDI créatives et de premier ordre alignées sur les objectifs commerciaux.
- Collaborer avec les talents et la direction pour intégrer l'EDI dans tous les aspects du cycle de vie des employés.
- Animer des formations et des ateliers pour sensibiliser les employés à l'importance de la diversité et de l'inclusion.
- Surveiller, mesurer et rendre compte des indicateurs clés liés à la stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion.
- Servir d'expert en la matière sur la diversité et l'inclusion, en fournissant des conseils et des consultations à la haute direction, à la direction et aux employés.
- Diriger les 7 Groupes de Ressources pour les Employés (GRE) de l'entreprise, en favorisant un environnement où chacun se sent à sa place.
- Collaborer et piloter les activités et l'efficacité du comité de direction EDI.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour défendre les initiatives de diversité et d'inclus