Conseillère ou Conseiller Expert en Intelligence

**Attributions**: Sous l’autorité de la directrice de la DPAC, et sous la coordination du responsable ministériel de la gestion de la performance, la personne titulaire du poste agit à titre de conseiller expert en intelligence d’affaires. Selon les priorités organisationnelles, les enjeux et les besoins, la personne titulaire du poste intervient sur trois principaux volets et ce, dans une optique de développement d’une culture de gestion intégrée de la performance et de l’amélioration continue.

Elle accompagne, conseille et oriente les gestionnaires dans l’identification d’indicateurs de gestion pertinents pour une prise de décision éclairée en temps opportun. À ce titre, la personne titulaire du poste:

- Oriente le comité de gestion du bureau du sous-ministre dans le développement et le choix des meilleurs indicateurs de gestion à suivre dans un tableau de bord ministériel ;
- Assure la cohérence ministérielle dans le choix des indicateurs de gestion par une vision stratégique de développement ;
- Conseille les gestionnaires dans l’identification des indicateurs tactiques et opérationnels à suivre afin d’améliorer la performance de l’organisation, et ce, en étroite collaboration avec les répondants sectoriels ;
- Accompagne et soutien les gestionnaires dans leur propre besoin en matière d’intelligence d’affaires en fonction des données, des outils et des systèmes disponibles ;
- Oriente les réflexions dans les mécanismes à mettre en place pour favoriser la génération de données qui pourraient soutenir une meilleure prise de décision ;
- Conçois des tableaux de bord (avec Power BI ou autres outils) aux fins d’aide à la décision pour les autorités du ministère et les gestionnaires.

Également, elle favorise la gestion axée sur les résultats du ministère par la mise en place de stratégies et de bonnes pratiques en gestion de la performance.** **À ce titre, la personne titulaire du poste:

- Contribue activement au développement de l’intelligence d’affaires au ministère en la positionnant comme un outil de gestion guidant la prise de décision et ainsi, permettre à celui-ci d’agir davantage en prévention plutôt qu’en réaction à des problématiques ;
- Analyse les données et les indicateurs (stratégiques, tactiques et opérationnels) afin d’avoir une vision globale de la performance de l’organisation pour ainsi identifier les causes possibles des écarts soulevés et proposer des actions qui permettront d’améliorer la performance du ministère ;
- Participe au développement de la culture de gestion des risques du ministère par l’élaboration et la mise en place d’un tableau de bord qui permet de gérer et suivre les risques de l’organisation de façon intégrée ;
- Identifie des zones de vulnérabilité pour l’organisation et les traduits en opportunités d’amélioration ;
- Réalise des diagnostics de performance afin d’aider les secteurs à s’améliorer.

Enfin, elle assure un rôle de vigie stratégique au regard des meilleures pratiques en intelligence d’affaires de façon régulière. Elle identifie les besoins en formation des différentes parties prenantes et diffuse des contenus de formation pertinents à son domaine d’expertise.

Le défi t’intéresse? Nous sommes impatients de te rencontrer.

**Échelle de traitement** : De 71 262 $ à 99 113 $
- Cette rémunération correspond à un pourcentage de 110 % de l’échelle de traitement pour l’employé désigné à un emploi de niveau de complexité « expert ».
- Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du _Secrétariat du Conseil du trésor_. _

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.