Gestionnaire, Pratique Du Changement

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Pratique du changement

Catégorie d'emploi

Gestion du changement

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'accord de travail flexible

Date de fin de recrutement

2024-09-19

Niveau

L2 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

En quoi consiste l’occasion?
En tant que gestionnaire, Pratique du changement relevant de la vice-présidente ou du vice-président adjoint, Efficacité organisationnelle, vous aurez la responsabilité d’élargir le cadre des pratiques et de vous occuper de tous les aspects de la gestion du changement au sein de la Société. La personne titulaire du poste dirige l’équipe de gestionnaires responsables du changement et doit rendre compte de la réussite générale de la stratégie de pratique du changement, des programmes et des projets et du programme d’apprentissage. Elle travaille également en partenariat avec le Bureau de stratégie et les groupes Ressources humaines et Audit interne afin d’élaborer une stratégie permettant de concrétiser l’orientation de NAV CANADA, d’atténuer les risques et de faire évoluer l’état de préparation de la Société quant au changement.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- La possibilité de faire la différence et d’avoir une incidence durable.
- L’occasion de travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, évolutive et performante.
- La possibilité d’assumer des tâches à responsabilité croissante.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
- Un programme complet de rémunération globale comprenant des primes et des avantages flexibles et une rémunération concurrentielle.
- La possibilité de travailler selon un horaire de travail flexible à partir du Siège social de NAV CANADA situé à Ottawa.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Assurer la direction, la supervision et l’orientation des gestionnaires du changement affectés aux principaux programmes et projets. Examiner notamment les artefacts de changement qui intègrent la rétroaction et les contributions des différents groupes, en veillant à ce que la gestion et la communication des changements se fassent de manière cohérente.
- Collaborer avec les cadres et les membres de la haute direction afin de guider et d’établir l’orientation de la fonction du groupe Pratique de changement.
- À partir de l’évaluation de l’incidence du changement systémique réalisée par la ou le gestionnaire, Stratégie du changement, élaborer des stratégies pour gérer et atténuer toute répercussion potentielle.
- Évaluer l’efficacité des initiatives de changement.
- Veiller à ce que les activités de gestion du changement soient synchronisées avec d’autres initiatives stratégiques et processus opérationnels. Guider les dirigeantes et dirigeants dans la hiérarchisation des efforts de parrainage.
- Jouer le rôle de conseillère ou de conseiller auprès de la haute direction dans le cadre d’engagements complexes et d’initiatives de grande envergure.
- Bâtir et soutenir un réseau d’influence qui peut stimuler efficacement le changement dans des domaines interreliés et relever des défis systémiques.
- Superviser la réalisation des avantages et l’évolution du modèle de prestation de services du groupe Pratique du changement, y compris la méthodologie, les outils et la formation.
- Comparer et analyser les résultats de la recherche et élaborer une stratégie et une feuille de route qui s’alignent sur les exigences d’affaires à court et à plus long terme.
- Mettre en œuvre des pratiques exemplaires : Appliquer les pratiques exemplaires mondiales de manière à compléter et à améliorer le cadre de gestion du changement existant, en assurant une intégration sans heurts dans l’ensemble de l’organisation.
- Travailler avec des groupes internes essentiels pour développer les connaissances et l’expertise des principes, de la méthodologie et des processus de gestion du changement, ainsi que les compétences en matière de leadership du changement.
- Créer un réseau interne et externe pour échanger les pratiques exemplaires, les tendances et les approches en matière de changement complexe et rapide.

Vos atouts pour ce rôle:
Formation:

- Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience et connaissances:

- Au moins sept (7) ans d’expérience de la gestion de personnel.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive en gestion du changement.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive en gestion de projets.
- Expérience en résolution de problèmes et en prise de décisions.
- Connaissance des pratiques et des méthodologies en matière de gestion du changement.
- Aptitude manifeste à raisonner de manière stratégique et sens aigu des affaires.
- Expériences multiples dans la démonstration et l’articulation d’une vis