Gestionnaire, Gestion Du Changement

Titre de l'offre d'emploi

Gestionnaire, Gestion du changement (Durée de 18 mois)

Catégorie d'emploi

Gestion du changement, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'accord de travail flexible

Date de fin de recrutement

2025-01-16

Niveau

L1 Zone A

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Vous souhaitez participer à une nouvelle occasion de changer les choses? Vous avez un don pour aborder l’aspect humain du changement? NAV CANADA est à la recherche d’une personne autonome, énergique et douée pour la pensée stratégique pour se joindre à son équipe Au sein du groupe Efficacité organisationnelle, l’équipe Pratiques de gestion du changement joue un rôle essentiel en soutenant la Société dans la réalisation de son orientation stratégique, par le renforcement du lien entre la stratégie, les projets et la capacité de changement. Le groupe collabore avec des équipes de NAV CANADA pour les aider à mettre en œuvre et à soutenir les avantages du changement, à s’y préparer et à en tirer pleinement parti. Dans le contexte des pratiques de changement, le groupe sert de point de convergence pour les activités de gestion du changement à l’échelle de la Société, en améliorant continuellement les outils et les pratiques de gestion du changement, en travaillant directement avec les leaders du changement pour fournir des services consultatifs et de soutien pratiques, et en renforçant la capacité de gestion du changement.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Consulter les clients internes à tous les échelons afin de comprendre les besoins en matière de gestion du changement et formuler des recommandations pour les niveaux appropriés de soutien à la gestion du changement.
- Travailler directement avec les leaders du changement, les promoteurs du changement et les gestionnaires de projets pour évaluer les répercussions potentielles du changement et déterminer les stratégies et les tactiques pertinentes et les recommandations connexes afin de répondre aux besoins en matière de gestion du changement.
- Établir des relations avec les partenaires principaux afin de tirer parti de leur expertise et de créer une approche intégrée et coordonnée pour fournir un soutien à la gestion du changement.
- Évaluer l’état de préparation au changement et proposer des stratégies et des interventions pour combler les lacunes potentielles.
- Évaluer et surveiller les risques liés au changement et collaborer avec les leaders du changement pour élaborer et mettre en œuvre des mesures d’atténuation.
- Contribuer à l’amélioration continue de notre modèle de prestation de services, y compris notre méthodologie et nos outils, et appuyer le développement continu des capacités et l’apprentissage des leaders du changement dans l’ensemble de la Société.
- Fournir des conseils aux consultants externes afin de les aider à offrir des services de gestion du changement en interne, notamment le respect de la méthodologie et du langage communs de la Société pour parler du changement.

Vos atouts pour ce rôle:

- Baccalauréat dans une discipline pertinente.
- Expérience approfondie des méthodes et des pratiques de gestion du changement et expertise en la matière, idéalement accompagnée d’une certification en gestion du changement et comprenant les aspects suivants : l’évaluation des parties prenantes, l’évaluation des répercussions des changements, l’élaboration de stratégies de changement, la planification et la prestation des communications, l’évaluation des besoins en formation et l’élaboration et la planification du contenu connexe, l’état de préparation au changement, et l’adoption par les utilisateurs.
- Au moins sept (7) ans d’expérience progressive en gestion du changement, y compris la direction et la gestion d’initiatives de changement touchant l’ensemble d’une organisation.
- Bilinguisme (Anglais et français), est considéré comme un atout important.
- Expérience de la transformation Agile. Une certification Agile représente un atout.
- Expérience de la présentation et de l’animation à l’échelon de la direction.

Comment les autres vous décrivent:

- Excellent(e) communicateur(trice) possédant des aptitudes supérieures en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellentes compétences en analyse et en prise de décision, et aptitude manifeste à fournir des recommandations et des conseils réfléchis.
- Expérience de travail avec tous les échelons de la direction, y compris la haute direction. Aptitude à influencer à tous les échelons et à créer, parmi les parties prenantes, un consensus pour atteindre des object