Direction Générale

_**Dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme genre neutre.**_

**Le MIFO recrute**
- Mettre en pratique vos compétences pour continuer à faire briller notre bel organisme représenterait-il un défi passionnant pour vous ?
- Êtes-vous à l'aise pour naviguer dans la complexité ?
- Êtes-vous capable de vous adapter rapidement et êtes-vous stimulé par des tâches diversifiées ?

**Ça tombe bien **

Nous avons un travail passionnant pour vous Rejoignions-nous dans l’aventure, intégrez-vous à une équipe motivée et passionnée

**LE MIFO**

Le Mouvement d’implication francophone d’Orléans (MIFO) est un organisme sans but lucratif faisant la promotion de la culture francophone en contribuant à son épanouissement par l’offre d’activités et de services éducatifs, artistiques et communautaires à la population d’Orléans et ses environs. Le MIFO est un milieu de travail dynamique, innovateur et qui favorise la quête de nouveaux défis.

**SOMMAIRE DU POSTE**

Relevant du conseil d’administration, la Direction générale du MIFO est un leader visionnaire, rassembleur et stratégique qui s’engage à promouvoir l’épanouissement de la culture francophone. Gestionnaire de grand talent et de compétences stratégiques, la Direction générale mobilise une équipe de direction engagée dans la prise de décisions opérationnelles en matière de saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.

À l’affût de ce qui se passe dans l’environnement au sein duquel le MIFO évolue, la Direction générale est appelée à travailler étroitement avec de nombreux collaborateurs provenant de diverses sphères de la vie communautaire, corporative et institutionnelle de la grande région d’Ottawa afin de répondre aux priorités stratégiques, permettant la réalisation de la mission et l’atteinte de la vision de l’organisme.

Enfin, le titulaire du poste travaille au sein d’une équipe dynamique, ou l’**engagement**, l’**équité**, l’**excellence** et l’**intégrité** sont quelques-unes des valeurs véhiculées.

**APERÇU DES RESPONSABILITÉS DU POSTE**
- Planifie les stratégies de développement du MIFO.
- Cerne les tendances, les enjeux, la vigie environnementale et les activités qui pourraient avoir une incidence sur le travail et la progression de l’organisme.
- Veille à la gestion de la planification, du développement, de la mise en œuvre, de l’évaluation et de la cohésion des programmes et services du MIFO.
- Formule et établit les objectifs annuels organisationnels en conformité avec la mission, la vision et les valeurs du MIFO.
- Revoit le budget d’exploitation du MIFO préparé par l’équipe de direction. Appuie, dans son rôle, le trésorier du CA qui présente, mensuellement, les états des résultats ainsi que l’ébauche annuelle du budget aux membres du Conseil d’administration (CA).
- Coordonne l’ensemble des fonctions et rôles du CA en collaboration étroite avec les administrateurs et plus spécifiquement le comité exécutif, incluant la présidence.
- Informe le CA du déroulement des projets, des programmes, des activités du MIFO ainsi que de tout enjeu ou situation pouvant avoir une incidence sur l’organisation.
- Intervient stratégiquement dans des dossiers qui pourraient toucher positivement ou négativement le MIFO dans son ensemble.
- Veille, en collaboration avec le chef de la direction financière, à ce que soient suivies de saines pratiques et de procédures comptables, eu égard à la gestion des ressources financières.
- Veille à la gestion de l’ensemble des fonctions de gestion des ressources humaines au MIFO et l’attribution des responsabilités par l’entremise des directeurs de secteurs.
- Revoit régulièrement la structure organisationnelle ; approuve la rémunération directe et indirecte.
- Approuve l’ensemble des plans et stratégies publicitaires, promotionnels et de communication du MIFO.
- À titre de porte-parole organisationnel, représente le MIFO et fait valoir les besoins de ses clientèles auprès des bailleurs de fonds et sur la place publique.

**EXIGENCES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE**
- Baccalauréat universitaire dans un domaine pertinent (administration, gestion du loisir) ou combinaison équivalente d’études, d’expérience et de formation jugées comparables.
- Minimum de (7) sept années d’expérience dans un poste de responsabilités accrues au sein d’une organisation à but non lucratif de moyenne taille, incluant une solide expérience en gestion des ressources humaines.
- Connaissance des ressources liées aux milieux de la petite enfance, des arts et de la culture, de programmes communautaires, et ce, dans un contexte minoritaire francophone.
- Connaissance du milieu communautaire et institutionnel de la francophonie ontarienne sera considérée comme (un atout).
- Connaissance des différentes lois