Recruteur / Recruiter

Brandt est actuellement à la recherche d'un Recruteur.

Ce poste vient en support au processus de recrutement et rétention d’employés, ainsi que le Service des ressources humaines, au besoin.

Fonctions et responsabilités
- Superviser le processus d’approbation de l’embauche en veillant à ce que les demandes d’embauche, de mutation ou de promotion soient acheminées à la direction et aux cadres supérieurs pour approbation
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour déterminer les besoins en matière de dotation, rédiger des descriptions de postes et des annonces
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de postes et les spécifications
- Collaborer avec le marketing et la publicité pour créer des affichages et attirer le talent
- Afficher les postes et superviser les mises à jour de l’information de Brandt sur les sites Web dans les sections du recrutement et divers autres médias
- Collaborer avec des agences de recrutement et des recruteurs étrangers pour combler les postes
- Aider les directions générales à organiser et à participer aux salons de l’emploi
- Suivi des processus d’entrevue
- Entretenir des relations avec les clients internes et externes pour s’assurer que les objectifs de dotation sont atteints
- Au besoin, organiser des entrevues et y participer
- Créer des lettres d’offre pour les nouveaux employés et les acheminer pour approbation de la direction
- Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour la production des offres d’emploi
- Collaborer avec le service de la paie pour s’assurer que les nouveaux employés, les employés mutés et les employés promus sont correctement installés dans les systèmes de Brandt
- Soutenir le processus d’embauche, de changement d’emploi et de cessation d’emploi en traitant et en distribuant les documents au besoin
- Se tenir au courant de la structure organisationnelle de l’entreprise, de la politique du personnel et des lois concernant les pratiques d’emploi
- D’autres tâches peuvent être assignées

Compétences requises
- Certificat, diplôme ou licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe souhaitable
- De 3 à 5 ans d’expérience comme généraliste en RH et/ou en recrutement souhaitable
- Le titre de CRHA/CRIA est considéré comme un atout

Expérience requise
- Excellentes compétences en communication tant à l’oral qu’à l’écrit, et excellentes compétences relationnelles
- Solides compétences décisionnelles
- Professionnalisme, organisation et gestion de projetsBrandt is currently seeking a Recruiter for our Laval location.

This position is responsible for supporting employee recruitment and retention, as well as supporting the rest of the HR department as required.

**Responsibilities**:

- Oversee the approval-to-hire process by ensuring requests to hire, transfer, or promote have been routed through management and senior executives for review and approval
- Work with hiring managers to determine staffing needs, craft job fair descriptions, and ads
- Develop and update job descriptions and specifications
- Work with marketing and advertising to coordinate and create ads for posting
- Post positions and oversee updates to Brandt’s information on recruitment websites and various other media
- Work with third party recruiting agencies and foreign recruiters to fill positions
- Support branches in organizing/participating in career fairs
- Oversee the screening of applicants by reviewing resumes, assessing applicant suitability, conducting preliminary screening interviews, and routing resumes to hiring managers
- Following up on interview processes status
- Maintain relationships with both internal and external clients to ensure staffing goals are met
- As required, set up and participate in interviews
- Create offer letters for new hires and route for executive and management approval as required
- Work with hiring managers to extend offers of employment
- Work with Payroll to ensure new, transferred, and promoted employees are properly set up in Brandt’s systems
- Support the new hire, employment changes, and terminations process by processing and distributing documentation as required
- Stay current on the company’s organizational structure, personnel policy, and laws regarding employment practices
- Other duties as assigned

**Required Skills**:

- Certificate, diploma, or bachelor’s degree in Human Resources Management of related field preferred
- 3-5 years’ HR Generalist and/or Recruiting experience preferred
- CPHR considered an asset

Required Experience
- Excellent written and verbal communication skills, and interpersonal skills
- Strong decision-making skills
- Professionalism, organizational, and project management skills

LI-onsite

**Required Skills**:
Required Experience