Spécialiste en recrutement – Construction

Tu ne cherches pas une job. Tu cherches TA place.Spécialiste en recrutement – Construction & Chasse de tête | TMDO | Laval (hybride)

Salaire : A partir de 60k$ + bonus sur mandats

Ce poste n'est pas pour tout le monde.

Si tu cherches un 9 à 5 tranquille où personne ne te challenge, passe ton chemin.

Mais si tu veux bâtir quelque chose, jongler entre le recrutement terrain et la chasse de tête stratégique, et éventuellement développer ton propre portefeuille clients — continue à lire.

Qui on est

TMDO (Team Main D'Œuvre), c'est une firme de recrutement spécialisée qui aide les entrepreneurs du Québec à livrer leurs chantiers. On fait de la location de main-d'œuvre CCQ (charpentiers-menuisiers, coffreurs, manœuvres) et de la chasse de tête pour les postes administratifs et de gestion.

Notre promesse : la simplicité. Pour nos clients. Pour nos candidats. Pour notre équipe.

On est une PME agile où les bonnes idées se concrétisent vite, où ton opinion compte, et où les résultats parlent plus fort que les titres.

Ton rôle

Tu pilotes le recrutement sur deux fronts très différents — et c'est ce qui rend le poste unique.

Côté construction (volume + vitesse) :

Recruter des travailleurs CCQ qualifiés — charpentiers-menuisiers, coffreurs, manœuvres — dans un marché ultra-compétitif.

Bâtir et entretenir un bassin de candidats fiables, prêts à être déployés rapidement.

Comprendre les réalités du chantier pour matcher le bon travailleur au bon projet.

Côté chasse de tête (stratégie + relation) :

Mener des mandats de recrutement pour des postes administratifs et de gestion.

Approcher des candidats passifs avec finesse — ces gens-là ne répondent pas aux annonces.

Gérer le cycle complet : de l'analyse du besoin jusqu'à la négociation et l'intégration.

Dans les deux cas :

Offrir une expérience candidat impeccable — c'est notre avantage concurrentiel.

Suivre et améliorer nos indicateurs (temps de placement, qualité d'embauche, rétention).

Le défi

Le marché de la construction au Québec est tendu. Les bons travailleurs CCQ ont le choix. Les gestionnaires qualifiés reçoivent 10 messages LinkedIn par semaine.

Ta job, c'est de nous faire choisir — des deux côtés.

Tu devras être aussi à l'aise à parler avec un coffreur sur un chantier qu'avec un directeur des opérations dans une salle de conférence. Deux langages. Deux approches. Un même objectif : placer les meilleurs.

Ce qu'on cherche

Essentiel :

2 à 5 ans d'expérience en recrutement — idéalement avec exposition au secteur de la construction ou aux conventions collectives CCQ.

Capacité démontrée à faire de la chasse de tête (sourcing proactif, approche de candidats passifs).

Excellente communication en français — à l'oral comme à l'écrit. Anglais fonctionnel un atout.

Autonomie, organisation, et capacité à gérer plusieurs mandats en parallèle.

Maîtrise des outils : ATS/CRM (Pipedrive un plus), LinkedIn Recruiter, Google Suite.

Ce qui te démarquerait :

Expérience ou intérêt marqué pour le développement d'affaires — approche de nouveaux clients, croissance de comptes existants.

Fibre entrepreneuriale — tu penses en termes d'opportunités, pas juste de tâches.

Ta trajectoire chez nous

On ne t'embauche pas juste pour un poste. On t'embauche pour ce que tu peux devenir.

Phase 1 : Tu maîtrises les deux volets du recrutement — construction et chasse de tête. Tu prouves que tu livres.

Phase 2 : Tu développes ton autonomie. Tu proposes des améliorations. Tu deviens une référence interne.

Phase 3 : Si t'as la fibre, tu participes au développement d'affaires. Tu bâtis TON portefeuille clients. Tu deviens un pilier de la croissance de TMDO.

On cherche quelqu'un qui veut grandir avec nous — pas quelqu'un qui veut juste "faire sa job".

Ce qu'on t'offre

Rémunération compétitive + bonus liés à tes mandats — ton effort se reflète dans ta paie.

Horaire flexible — on fait confiance aux adultes.

Budget formation continue — parce qu'un bon recruteur reste un éternel apprenant.

Équipement fourni — laptop, cellulaire, ce qu'il te faut pour performer.

Vraie trajectoire de croissance — vers Senior Recruiter, développement d'affaires, ou leadership d'équipe.

Pourquoi TMDO?

Parce qu'ici, tu n'es pas un numéro. Tu es un joueur clé dans une équipe serrée qui veut dominer son marché.

Parce qu'on valorise l'initiative, la transparence et les résultats — pas la politique de bureau.

Parce qu'on te donne les outils, le support et l'espace pour devenir la meilleure version de toi-même.

Prêt(e) à jouer dans les ligues majeures?

Envoie ton CV à avec comme objet : "Recrutement + Chasse de tête : je suis votre prochain A-player"

Dis-nous en quelques lignes : — Pourquoi ce poste t'allume — Ce qui te distingue des autres recruteurs

Les candidatures génériques seront ignorées.

Lieu : Laval

Type : Temps plein

Entrée en poste : Dès que possible

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 60 000,00$ par an

Avantages :

• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place

Expérience:

• Recrutement: 3 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel