Chef de Service, Locations de Réacteurs

**Description**

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Relevant du chef de service - Entretien moteurs et Optimisation des coûts, le titulaire de ce poste sera principalement responsable de la recherche, de la négociation, de l'exécution et de la gestion des ententes de location de réacteurs et de groupes auxiliaires de bord (APU) au sein de l'unité d'entreprise Entretien moteurs. Il sera également chargé d'établir et d'optimiser le budget de location afin de répondre aux exigences liées à l'exploitation de l'unité d'entreprise Entretien moteurs de façon rentable. Le titulaire assurera la liaison avec tous les niveaux de direction et avec de nombreux employés au sein de plusieurs directions d'Air Canada.

**Responsabilités (budget, incidence, influence, portée requise de la supervision)
**- Diriger la recherche, la préparation, les négociations, l'exécution et l'analyse financière des ententes de location de réacteurs et d'APU (50 millions de dollars par année) et assurer la liaison avec les autres directions et services.
- Demander et étudier des soumissions de location de réacteurs en collaboration avec le chef de service - Entretien moteurs concerné, dans le but de s'assurer qu'elles respectent les exigences liées à l'exploitation et au budget, tout en maintenant des normes élevées en matière de fiabilité et de sécurité.
- Examiner et approuver les contrats, notamment les modifications ou les prolongations.
- Négocier en amont des modèles d'ententes de location (en prévision des besoins opérationnels) avec les fournisseurs actuels et de potentiels bailleurs.
- Assurer la coordination avec les planificateurs de toutes les activités relatives à la location de réacteurs et d'APU (p. ex., l'acceptation puis le retour de location des réacteurs).
- Établir des relations avec les bailleurs et tenir à jour une liste des actifs disponibles pour la location à l'échelle mondiale pour répondre aux exigences relatives aux avions immobilisés.
- Assurer le leadership en ce qui concerne la compréhension et le respect des obligations et des droits contractuels, et donner de la formation aux équipes d'exploitation, au besoin.
- Assurer la liaison avec de nombreux groupes internes (p. ex., Affaires juridiques, Fiscalité, Assurances, Finances) et des entités externes, comme les fournisseurs actuels et potentiels, d'autres transporteurs, etc.
- Tenir à jour les bases de données et les dossiers du service pour l'ensemble des ententes de locations exécutées et s'assurer que les dossiers sont prêts pour un audit.
- Élaborer et surveiller les principaux indicateurs de rendement pour toutes les locations simples, et en établir les rapports.

**Qualifications**
- Diplôme universitaire dans un domaine d'études pertinent (administration des affaires, commerce, génie, etc.).
- Au moins 10 ans d'expérience en négociation et en gestion de contrats, dans l'industrie aéronautique de préférence.
- Expérience avec l'entente maîtresse de location de réacteurs à court terme de l'Association du transport aérien international (IATA Master Short-Term Engine Lease Agreement), un atout.
- Disponible en dehors des heures de travail en cas de besoin urgent relatif à un avion immobilisé.
- Excellente capacité de planification et d'organisation afin de gérer efficacement le temps, l'argent et les autres ressources pour atteindre les objectifs établis.
- Capacité à travailler de façon autonome au sein d'une équipe multidisciplinaire, avec une supervision mínimale, solides compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités afin de respecter les échéanciers.
- Capacité à entretenir des relations solides et efficaces avec les clients internes et externes.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, esprit créatif et aptitudes à la résolution de problèmes.
- Maîtrise de Word, Excel, Access, Outlook, PowerPoint et Project de Microsoft.
- Connaissance d'une variété de concepts, de pratiques et de méthodes de l'industrie.

**Conditions d'emploi**:
**Exigences Linguistiques**

**Diversité et inclusion**

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.