Conseiller Principal en Ressources Humaines 1 Poste

Ta contribution à l’équipe

Tu veux te développer dans un environnement stimulant et contribuer à une industrie en grande transformation ?
Tu as une véritable passion pour les RH et un désir d’accompagnement sans limites pour nos gestionnaires inspirants ?
Tu es une collaboratrice ou un collaborateur né(e) et tu crois en le pouvoir du travail d’équipe «TEAM : Together Everyone Achieves More» ?

Viens rencontrer l’équipe HNA

Ton rôle

Partenariat RH

Exercer un rôle-conseil RH en accompagnant autant les gestionnaires attitrés que leurs employés en matière de gestion des ressources humaines (GRH).
Agir en tant qu’expert(e) RH dans divers dossiers notamment, la gestion de la performance, la mobilisation, la rémunération, la gestion du changement, le développement organisationnel et les relations de travail.
Intervenir et accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la résolution d’enjeux RH et mettre en place des plans d’action concrets pour y répondre.
Contribuer à la création, la mise à jour, à la communication et au respect des politiques et programmes internes.
Offrir du soutien plus opérationnel aux employés des clientèles attitrées en répondant à leurs questions relatives aux politiques, programmes et fonctionnements internes.
Soutenir les gestionnaires dans diverses rencontres de suivis auprès des employés (performance, retours au travail, fins d’emplois, etc.).
Apporter du soutien ponctuel aux collègues dans leurs secteurs d’expertise.
Contribuer à la bonne administration des dossiers employés et à la conformité et confidentialité des données.
Développer, en collaboration avec la conseillère en acquisition de talents, des stratégies adaptées au contexte organisationnel et aux enjeux du secteur d’activité pour attirer, fidéliser et retenir le talent.

Projets divers

Participer à la mise en œuvre de l’offre de service TCC et à l’amélioration des processus.
Collaborer avec les principales parties prenantes lors des différentes phases de divers projets internes tout en assurant une bonne gestion humaine des changements.
Participer et faciliter les processus en lien avec le cycle RH annuel.

Culture

Accompagner les gestionnaires dans l’adoption de pratiques de GRH optimales afin d’améliorer la performance, l’attraction et la rétention, puis l’engagement des membres du cabinet.
Développer et mettre en œuvre différentes initiatives visant à reconnaitre la contribution des employés dans l’adoption des valeurs du cabinet.
Coordonner et promouvoir les initiatives de reconnaissance.
Agir à titre d’ambassadeur HNA pour faire rayonner la marque employeur.

**Les clientèles internes attitrée sont les services suivants**: Audit et certification, Gestion de la qualité et Comptabilité et solutions infonuagiques.

Ce que nous recherchons chez notre futur collègue
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou relations industrielles, ou dans un domaine connexe aux RH.
Avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de conseiller RH.
Avoir de l’expérience dans un rôle-conseil RH au sein de firmes en services-conseils (cabinet de comptable, un important atout).
Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit, et une aisance pour la rédaction.
Posséder le titre de CRHA/CRIA, un atout.
Posséder une bonne maîtrise des lois et normes du travail.
Maitrise de la suite Microsoft Office 365.
Forte capacité à opérer plusieurs dossiers RH divers en parallèle.
Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles tendances RH.
Une personne rigoureuse, à l’écoute, autonome et débrouillarde et qui a à cœur son développement professionnel.
Avoir un grand sens client, respecter ses engagements, être motivée à collaborer et à livrer des résultats tout en ayant une grande considération pour chacun des acteurs avec qui elle interagit.

Ce que HNA peut vous offrir

Parce que ton développement et ta santé sont importants pour nous, nous t’offrons de belles conditions de travail, des assurances collectives modulaires, de la formation continue, un accompagnement personnalisé, une allocation de bien-être, un accès un programme d’aide aux employés et à la famille ainsi qu’un soutien en télémédecine.

La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps Et cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude : Le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps des périodes plus occupées au moment choisi par l’employé, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu permet de travailler ailleurs qu’à la maison.

À propos de HNA

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en serv