Agent(E) de Planification, de Programmation Et de

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

**Site web de l’établissement***: ciusss-estmtl.gouv.qc.ca

**Description**

La coordination prévention, santé et sécurité du personnel regroupe 3 services, soit la prévention et le soutien en santé organisationnelle, la présence et le retour au travail durable ainsi qu’administration de la santé au travail. Ces trois services soutiennent l’ensemble des directions du CIUSSS en développent des stratégies adaptées au différentes missions qui ont pour but de favoriser la gestion intégrée de la présence au travail.

Sous l’autorité de la coordonnatrice en prévention, santé et sécurité du personnel, vous assurez un leadership fort au sein de la coordination, tant auprès des équipes opérationnelles que des équipes de gestionnaires, afin d’assurer la mise en place des moyens variés et alternatifs efficients pour soutenir la mission de la coordination. Vous veillez également au suivi des indicateurs de performance de la coordination, au développement des tableaux de bord pertinents à la prise de décision. Votre analyse des données et statistiques servira à émettre des recommandations quant aux programmes et actions à mettre de l’avant.

De par vos fonctions à titre d’agent(e) de planification, programmation et de recherche vous êtes responsable d’élaborer, déployer et mesurer diverses initiatives qui ont pour but de favoriser la gestion de la présence au travail. Dans l’organisation, vous assumerez un rôle-conseil auprès des directions ainsi que des partenaires internes et externes, afin d’assurer la mise en place des pratiques novatrices favorisant l'actualisation d’une organisation saine et en santé. Vous serez également amené à travailler en étroite collaboration avec les autres APPR de l’organisation et ainsi susciter l’innovation et la réflexion dans une vision d’implanter les meilleurs pratiques en matière de présence au travail. Vous agirez comme partenaire central de la coordonnatrice en prévention, santé et sécurité du personnel.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

Tâches générales
- Planifier, élaborer et mettre en œuvre l’évaluation des orientations de la coordination
- Effectuer l’analyse et la mise à jour continue des données ;
- Participer à l’élaboration et au déploiement de la planification stratégique de sa coordination ;
- Conseiller et supporter les services ou sa direction relativement à l’implantation, à l’amélioration et à l’évaluation de programmes ou de services ;
- Effectuer des recommandations et proposer des alternatives aux situations complexes, tout en assurant une cohérence avec les différents partenaires impliqués ;
- Collaborer à l’organisation d’activités de diffusion d’informations en lien avec les dossiers sous sa responsabilité ;
- Fournir les données statistiques requises selon les besoins et participer à l’élaboration des différents rapports requis dans le cadre de ses activités et en conformité avec les politiques en vigueur ;
- Agir comme personne-ressource dans son champ de compétence auprès des partenaires internes et externes et au sein des comités ;
- Participer à divers comités ou toute autre réunion où sa présence est requise.

Tâches spécifiques
- Contribuer à l’instauration des meilleures pratiques en prévention, au soutien en santé organisationnelle, en gestion de la présence, en absentéisme élevé, au retour au travail durable et à l’administration de la santé au travail;
- Actualiser le plan national en prévention et effectuer le suivi de son avancement;
- Effectuer les redditions de compte dont la coordination est responsable;
- Mettre en place des indicateurs de mesure visant à l’amélioration continue des programmes;
- Collaborer avec son supérieur immédiat à la détermination des objectifs et des priorités de la coordination prévention, santé et sécurité du personnel;
- Soutenir les gestionnaires de la coordination dans le déploiement d’outils de suivi permettant de mettre la mesure à l’avant plan ;
- Effectuer une vigie des meilleures pratiques en termes de santé organisationnelle et proposer des initiatives innovantes ;
- Participer à différents comités dans le but de promouvoir les bonnes pratiques en termes de santé organisationnelle ;
- Émettre des recommandations en matière de santé organisationnelle et proposer différents sujets de discussion au comité stratégique paritaire en SST.
- Représenter l’employeur au besoin;
- Effectuer d’autres mandats à la demande de s