Current jobs related to Partenaire D'affaires RH - PointeClaire - TCAT Div of Toromont Industries Ltd
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Partenaire D'affaires RH Senior
19 hours ago
Pointe-Claire, Canada Kaycan Ltd Full timeL'équipe des ressources humaines de **Kaycan **a un objectif simple : _Offrir la meilleure expérience client à tous nos clients internes et externes_. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) **Partenaire d'affaires RH** pour se joindre à notre équipe ! Sous la supervision de la haute direction, vous serez chargé de superviser l'ensemble des...
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Pointe-Claire, Canada Uniqlo Full time**À PROPOS D’UNIQLO** UNIQLO est une marque de Fast Retailing Co. (FR), une société japonaise renommée dans le domaine de la vente au détail de vêtements, qui conçoit, fabrique et vend des vêtements sous les six marques suivantes : GU, Theory, COMPTOIR DES COTONNIERS, PRINCESSE TAM.TAM, J Brand et UNIQLO. FR est par ailleurs la troisième plus...
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
2 weeks ago
Pointe-Claire, Canada Wainbee Limited Full timeSUMMARY En tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu'un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution de la culture. Vous...
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
2 weeks ago
Pointe-Claire, Canada Wainbee Limited Full timeSUMMARY En tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu'un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution de la culture. Vous...
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Partenaire d’affaires Ressources Humaines
2 weeks ago
Pointe-Claire, Canada Wainbee Limited Full timeSUMMARY En tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu’un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l’évolution de la culture. Vous...
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
4 weeks ago
Pointe-Claire, Canada Wainbee Limited Full timeSUMMARY En tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu'un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution de la culture. Vous...
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
5 days ago
Pointe-Claire, Canada Wainbee Limited Full timeSUMMARYEn tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu'un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution de la culture. Vous...
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
5 days ago
Pointe-Claire, Canada Wainbee Limited Full timeSUMMARYEn tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu'un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution de la culture. Vous...
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Partenaire d'affaires Ressources Humaines
2 days ago
Pointe-Claire, Canada Wainbee Limited Full timeSUMMARY En tant que HR Business Partner, vous êtes bien plus qu'un expert RH : vous alignez les stratégies RH aux objectifs business tout en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leurs enjeux quotidiens. Votre rôle est central dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution de la culture. Vous...
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Partenaire Commercial en Ressources Humaines
1 week ago
Pointe-Claire, Canada Refresco Full time**Description sommaire**: - Sous la responsabilité du directeur régional des ressources humaines, le partenaire en ressources humaines est chargé d'assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines sur son site de production. Le titulaire du poste aide l'équipe dirigeante de l'usine à recruter, retenir, développer et motiver des...
Partenaire D'affaires RH
3 weeks ago
Le partenaire d’affaires RH est reconnu comme un expert de haut niveau en matière de ressources humaines, fournissant un leadership et des conseils pour s'assurer que les priorités et les objectifs de l'entreprise sont atteints avec succès grâce aux personnes. Il développe et met en œuvre des programmes, des solutions et des initiatives efficaces et participe à l'élaboration de stratégies alignées sur les plans d'entreprise. Le partenaire d’affaires doit également promouvoir une culture de la sécurité, de la performance, de la responsabilité, de la loyauté et de l'engagement des employés, ainsi que de l'excellence du service à la clientèle et de l'expérience client.
**En tant que Partenaire d'affaires, VOUS aurez la possibilité de**:
- Travailler au sein de l'une des organisations les plus sûres de l'industrie, où votre sécurité et votre bien-être sont notre principale priorité
- Travailler pour le meilleur concessionnaire d'équipement de sa catégorie et avec la marque Caterpillar
- Des opportunités d'apprendre, de grandir et de se développer en permanence avec notre équipe de Toromont grâce à nos équipes de formation internes qui sont orientées vers votre succès
- Une rémunération globale compétitive comprenant : salaires, avantages sociaux et primes (selon les critères d'admissibilité)
- Possibilité d'horaires de travail flexibles et d'opportunités sur plusieurs sites dans l'Est du Canada
**Au cours d'une journée typique, VOUS effectuerez les tâches suivantes**:
- Il est chargé de promouvoir l'excellence fonctionnelle des RH en recommandant, en soutenant et en mettant en œuvre des programmes et des solutions efficaces et créatives en matière de ressources humaines afin d'atteindre les buts et les objectifs du plan d'entreprise.
- Il collabore avec les chefs d’unité d’affaires et les employés au déploiement de processus et d'initiatives de base en matière de ressources humaines, notamment le développement du leadership, la planification de la relève, la fidélisation des employés, les récompenses et la reconnaissance, le recrutement, la gestion des performances, l'accompagnement, etc.
- Il soutient les priorités en matière de santé et de sécurité, d'avantages sociaux, de rémunération globale et de bien-être, et établit des partenariats à cet égard.
- Il apporte un soutien à la gestion du changement pour aider nos dirigeants et nos employés à faire face aux changements organisationnels, stratégiques et technologiques ; cela nécessite de l'agilité, de l'empathie et de l'accompagnement pour permettre et soutenir l'adoption du changement d'une manière positive.
- Il collabore avec d'autres partenaires d’affaires RH pour partager les meilleures pratiques et fournir un soutien, ainsi qu'avec d'autres sections de l'équipe RH (OD, H&S, Total Rewards, systèmes RH) afin d'assurer une expérience homogène à nos employés.
- Il tire parti des programmes externes au besoin, y compris TELUS Santé, Beneva, Sunlife, PI, etc. pour s'assurer que les employés sont bien soutenus par de multiples programmes et ressources en matière de RH.
- En tant que conseiller de confiance, il fournit des conseils en matière de leadership et de mentorat à tous les échelons de l'entreprise
**Les compétences requises pour ce poste**:
- Un diplôme d'études supérieures, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience.
- Un minimum de cinq à sept ans d'expérience en ressources humaines.
- Des connaissances avérées de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés et les travailleurs, le recrutement, la santé et la sécurité, la gestion de l'invalidité, la rémunération, les avantages sociaux et la formation.
- Le titre de CRHA (ou en cours d'obtention) est un atout.
- D’excellentes compétences en matière de leadership, de résolution de problèmes, de facilitation et d’entregent.
- La capacité à faire preuve d'ingéniosité, d'innovation et de persuasion en cas de besoin.
- La souplesse permettant de modifier rapidement les priorités et de gérer des exigences simultanées.
- D’excellentes compétences en matière de communication et de présentation.
- Le sens des affaires pour être en mesure de travailler en partenariat avec les opérations, en aidant à obtenir de bons résultats par le biais des personnes.
- La capacité à agir efficacement, tant sur le plan tactique que stratégique, pour soutenir les priorités commerciales à court et à long terme.
- Une expérience de travail dans un environnement syndiqué serait un atout.
- La maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint) et du système d'information sur les ressources humaines (SIRH).
- Un permis de conduire valide. Il doit être disposé à se déplacer en fonction des besoins de l'entreprise.
- Le bilinguisme e
