Partenaire Commercial en Ressources Humaines

**Description sommaire**:

- Sous la responsabilité du directeur régional des ressources humaines, le partenaire en ressources humaines est chargé d'assurer une gestion efficace et efficiente des ressources humaines sur son site de production. Le titulaire du poste aide l'équipe dirigeante de l'usine à recruter, retenir, développer et motiver des employés de qualité afin de permettre à l'usine d'atteindre les objectifs de l'organisation.

**Fonctions essentielles**:

- Gérer au quotidien toutes les questions liées aux ressources humaines sur le site de production.
- S'assurer de la bonne compréhension et du respect de l'ensemble des politiques et procédures en matière de ressources humaines, ainsi que des influences externes telles que la législation nationale/provinciale en matière d'emploi et l'influence politique.
- Fournir un service progressif et fondé sur les meilleures pratiques à tous les gestionnaires du site de production dans des domaines tels que le recrutement et la sélection, l'intégration des employés, la gestion des performances, la formation et le développement, le changement organisationnel, les programmes de communication, les relations industrielles et la planification de la main-d'œuvre, sans toutefois s'y limiter.
- Élaborer et mettre en œuvre un cadre cohérent de normes d'emploi qui garantissent la compétitivité au sein des communautés dans lesquelles nous opérons et qui positionnent Refresco comme un employeur de choix.
- Établir des normes et des objectifs de performance départementaux en assurant le suivi et la réalisation de ceux-ci.
- Rechercher et développer des partenariats externes avec des fournisseurs tels que des agences de recrutement et maximiser la qualité du service et le retour sur investissement.
- Établir des normes et des objectifs de performance départementaux en veillant à ce qu'ils soutiennent le plan d'affaires global.
- Travailler en collaboration et en réseau avec les collègues des RH de tous les sites afin de garantir le partage des meilleures pratiques.
- Participer activement à des activités au sein des communautés locales afin de développer la marque employeur de Refresco.
- Travailler avec l'équipe d'acquisition de talents pour assurer l'efficacité de l'embauche et de l'intégration des employés horaires et salariés sur leur site.
- Gérer les fonctions de paie des usines et veiller à ce que tous les dossiers liés à la paie soient remis à l'équipe centrale de paie en temps opportun et de manière complète.
- Donner des directives à l'administrateur des ressources humaines et veiller à ce que les tâches administratives liées aux ressources humaines soient exécutées en temps voulu et de manière complète.
- Former les superviseurs et les gestionnaires aux fonctions de libre-service pour les gestionnaires dans notre système de paie et de gestion du temps et des présences.
- Agir en tant que premier point de contact pour toutes les questions relatives aux avantages sociaux sur le site, soutenir activement les employés lors de l'inscription ouverte et s'assurer que toutes les informations relatives aux avantages sociaux sont saisies dans le système en temps voulu et de manière complète.
- Encourager un environnement de travail sûr en participant activement aux activités liées à la sécurité et en facilitant ou en participant aux réunions du comité de sécurité sur le site.
- Veiller à ce que les données et les mesures relatives aux ressources humaines soient fournies en temps voulu et de manière complète, que ce soit pour des rapports standardisés ou des demandes d'information ad hoc.

**Compétences requises**:

- Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint et du SIRH.
- Solides compétences en matière d'organisation et de communication, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois tout en prêtant attention aux détails et en travaillant dans un environnement à volume élevé et à rythme soutenu.
- Réussite professionnelle démontrée dans l'administration des salaires, le recrutement et les relations avec les employés.
- Capacité à s'exprimer efficacement et à interagir avec tous les niveaux de la hiérarchie.
- Capacité à gérer des missions multiples et à coordonner des activités pour respecter des délais spécifiques.
- Capacité à interpréter les politiques et procédures de l'entreprise pour la direction et les employés horaires.
- Haut niveau de responsabilité, de qualité et d'innovation (recherche de performances élevées, accent sur la prévention des problèmes, développement d'idées d'amélioration, documentation de nouveaux processus, garantie de l'exactitude des informations).
- Être à l'aise pour travailler de manière indépendante et faire preuve d'initiative.

**Compétences**:

- Sens des affaires et maîtrise des données - Connaît la plupart des pratiques et processus commerciaux. Il maîtrise le langage des affaires