Conseillère, Conseiller en Dotation Des Ressources

Titre du poste : Conseillère, conseiller en dotation des ressources humaines (NPN32)
Secteur de travail | Unité organisationnelle : Service du personnel cadre et de soutien (6313)
Groupe d'emploi : Professionnel
Horaire : Régulier 35 heures / semaine

**SUPERBE MANDAT EN RECRUTEMENT/DOTATION, À TEMPS COMPLET. À QUI LA CHANCE?**

Lieu de travail : Des ententes de télétravail partiel peuvent être possibles
Pavillon : D : Athanase-David

**EXIGENCES NORMALES**:
Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
Expérience : Trois (3) ans d’expérience pertinente
Autres : Capacité à développer et à mettre en œuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d'amélioration continue;
Approche d'intervention basée sur le partenariat et le travail d'équipe;
Facilité à organiser efficacement son travail et à gérer des priorités simultanées;
Capacité de mener de front de nombreux dossiers, tout en respectant les échéanciers;
Reconnu(e) pour sa créativité, ses pratiques innovantes, ses habiletés de communication, sa capacité à gérer son stress et à établir ses priorités.

Salaire : Entre 49 993 $ et 92 576 $
Classement salarial : 10

**DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION**:
Sous l’autorité de la direction du service, Cette personne exerce un rôle conseil en dotation afin de répondre aux besoins de l’UQAM en matière de recrutement de main-d'œuvre. Elle est responsable des activités liées au cycle complet de dotation pour les processus internes et externes pour l’ensemble des employés de soutien. Elle coordonne les mouvements de personnel à l’interne ainsi que l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et elle élabore et met en œuvre des stratégies de recrutement, afin de favoriser l'attraction, l'embauche et la fidélisation.

**DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif)**:
Cette personne:
1. Assure une vigie sur les approches et les outils de recrutement afin d'attirer, de sélectionner et de fidéliser les meilleures ressources disponibles (à l'interne et à l'externe) dans une perspective d’amélioration continue;
2. Pour aborder et traiter les besoins en personnel, évalue et analyse les demandes des gestionnaires et fait les recommandations appropriées; Conseille et supporte les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre; Collabore à l'établissement des objectifs et des priorités du secteur; Informe en continu les gestionnaires et autres parties prenantes du niveau d’avancement du comblement des besoins dans les processus de dotation;
3. Demeure à l'affut des innovations en terme des meilleures pratiques de ressources humaines et à la mise en place de celles-ci en lien avec tout ce qui a trait aux processus de sélection et en assure la cohérence et la transversalité dans l'organisation. (cahier d'entrevue, test, prise de référence, méthode de convocation, etc.);
4. Coordonne et supervise les activités liées à la dotation du personnel notamment pour les embauches, mouvements internes et départs en conformité avec les dispositions des différents contrats de travail; Prépare, planifie et organise avec l’aide d’un.e technicien.ne en personnel, les entrevues de sélection; Mène les entrevues de sélection et rédige des rapports ou recommandations en découlant; Établi les conditions d'emploi conformément aux échelles salariales en vigueur et aux dispositions des contrats de travail; Participe, avec l’aide d’un.e technicien.ne en personnel à la coordination de l'entrée en fonction des employés;
5. Collabore, avec les partenaires ressources humaines, à l'élaboration, à la mise en œuvre et au maintien de projets ou programme RH visant la gestion de besoin de main-d’œuvre;
Développe ou participe à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes
informatisés nécessaires aux opérations et à l'atteinte des objectifs du secteur; Participe aux différentes activités en lien avec l’amélioration des processus du service;
Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan directeur de recrutement et de fidélisation de l’Université.

L'effet UQAM sur votre vie et votre carrière c'est entre autre:

- L'énergie d'un monde étudiant
- L'influence d'un milieu urbain
- Une belle qualité de vie