Gestionnaire RH

Avjet | TSAS est une équipe de passionnés qui, jour après jour, offre des produits et la mise à bord de carburant aviation, ainsi que des services aéroportuaires d’excellence Nos services incluent la rampe, le nettoyage de cabines, le cargo et le service aux passagers. Nous sommes présents dans plusieurs villes du Québec, en Ontario, dans les Maritimes et à Terre-Neuve-et-Labrador. L’esprit d’équipe et le goût des défis nous animent

Vous aurez l'occasion d'évoluer au sein d'une entreprise qui cultive l'engagement, le plaisir de travailler ensemble et la fierté. Nous vous aiderons à progresser et à mettre vos compétences à contribution d'une entreprise qui se distingue grâce à des valeurs humaines.

**RÔLE ET RESPONSABILITÉS**

Sous la supervision de la Directrice RH, le Gestionnaire RH aura la responsabilité d’assurer un support quotidien aux gestionnaires et cadres dans la réalisation des tâches liées à la gestion du personnel pour une dizaine de bases en région au Québec (environ 350 employés). Il contribuera également, en collaboration avec tous les membres de l’équipe RH, à développer et améliorer les pratiques en ressources humaines au sein de l’entreprise.

Voici un sommaire des tâches liées au poste:

- Fournir un soutien et des conseils stratégiques aux équipes des différents services.
- Collaborer à la planification de la main-d’œuvre et gérer le cycle complet de la dotation (recrutement, intégration, etc.).
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour accroître la visibilité de l’entreprise et renforcer la marque employeur.
- Superviser et améliorer le processus d’accueil et d’intégration des employés afin de favoriser leur engagement.
- Participer au développement et à l’animation des programmes de reconnaissance et organiser des activités sociales pour renforcer la culture d’entreprise.
- Suivre, analyser et mettre à jour les indicateurs de performance RH afin de soutenir les décisions stratégiques.
- Assister les gestionnaires dans le processus de gestion disciplinaire (conseils, rédaction de documents, participation aux rencontres, etc.).
- Établir et maintenir des relations positives avec les communautés locales et développer un réseau de partenaires clés.
- Élaborer, mettre en place et assurer le suivi des politiques, programmes et procédures RH, en fonction des besoins organisationnels.
- Gérer et veiller au respect de la convention collective (uniquement pour YZV).
- Assurer une présence proactive sur le terrain et offrir un support personnalisé aux employés.
- Contribuer à des projets RH variés, en soutien à l’équipe des ressources humaines.
- Se déplacer dans les différentes bases (25 à 30% du temps)
- Assure la coordination du travail et la croissance professionnelle d'une Partenaire d'affaires RH

**EXIGENCES**
- Diplôme d’études universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans une fonction similaire (généraliste et/ou conseillère en ressources humaines)
- Ëtre disponible à se déplacer dans les bases du réseau lorsque nécessaire
- Bonnes connaissances du milieu syndiqué et des relations de travail
- Connaissance du logiciel BambooHR (atout)
- Maîtrise de la suite Windows (Outlook, Word et Excel)

**COMPÉTENCES RECHERCHÉES**
- Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles à l’oral et à l’écrit
- Confidentialité et discrétion
- Fait preuve d’initiative
- Grande rigueur et excellent sens de l’organisation
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à s’adapter au changement

DES EMPLOIS ATYPIQUES, DANS UN LIEU ATYPIQUE, POUR DES EMPLOYÉS PAS ORDINAIRES

Le goût des défis, l’esprit de famille et le travail d’équipe sont des valeurs qui constituent l’essence de notre culture d’entreprise.
- Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine._