Gestionnaire Adjoint, Exploitation Et

**About Old Navy**:
Forget what you know about old-school industry rules. When you work at Old Navy, you’re choosing a different path. From day one, we’ve been on a mission to democratize fashion and make shopping fun again. Our teams make style accessible to everyone, creating high-quality, must-have fashion essentials for the whole family, with love, season after season.

We opened our first store in 1994 in San Francisco and have been on a roll ever since. We cultivate a community of playful personalities that thrive in a fast-paced environment where our employees can be their most authentic selves. Here, we’re family.

**About the Role**:
Au sujet du poste
Dans le cadre de ce rôle, vous donnez le ton à l’équipe du
magasin et vous promouvez activement la marque auprès
des clients et des employés. En tant que leader, vous jouez
un rôle essentiel pour exécuter la stratégie du magasin,
atteindre les objectifs de rendement et stimuler la croissance
des ventes et la rentabilité par l’entremise de tous les
aspects de l’exploitation du magasin, notamment : les
activités liées aux produits et aux clients, le marchandisage et
le perfectionnement du personnel. En collaboration avec
votre équipe de direction, votre objectif est d’enseigner aux
autres les comportements à la base d’une équipe
performante qui atteint ou dépasse les objectifs

In this role, you will set the tone for the store team and help bring our brand to life for our customers and employees. Your leadership role is critical in supporting the execution of the store strategy to achieve performance goals and drive profitable sales growth through all aspects of the store, including; customer and product operations, merchandising, and talent development. Through collaboration with your leadership team, your goal is to teach others and coach behaviors to cultivate a high performing team that meets or exceeds goals.

**What You'll Do**:
Que faites-vous?
- Recruter et embaucher le personnel et assurer son perfectionnement de manière à favoriser une culture de haute performance et d’engagement
- Assumer la responsabilité pour le rendement de l’équipe en fournissant des conseils, de l’encadrement et de la rétroaction constructive afin de renforcer les capacités
- Appuyer des stratégies et des processus axés sur le client dans le but de produire des résultats, de stimuler les ventes du magasin et de maximiser l’efficacité et la productivité
- Promouvoir l’engagement communautaire
- Adapter les priorités de l’équipe aux besoins des clients et des partenaires d’affaires
- Assurer la supervision directe d’une équipe opérationnelle, de service ou administrative
- Recruit, hire and develop people to drive a culture of high performance and engagement
- Accountable for team performance through teaching, coaching and providing meaningful feedback to build capabilities
- Support strategies and processes using a customer centric mindset to deliver results, drive store sales, and maximize efficiencies and productivity
- Promote community involvement
- Adapt team priorities to respond to customer and business partner needs
- Provide front line supervision to an operational, service or administrative team

**Who You Are**:
Qui êtes-vous?
- Communiquer ses attentes de façon claire et directe et donner de la rétroaction
- Être apte à utiliser efficacement la technologie, à interagir avec les clients et à mobiliser son équipe pour l’atteinte des objectifs
- Être en mesure de diriger efficacement les autres et de les inspirer au moyen de l’encadrement et du mentorat
- Démontrer de l’intérêt envers l’amélioration et le perfectionnement continus
- Maîtriser les connaissances et les pratiques liées au poste et au domaine (ajouter le domaine fonctionnel ici)
- Analyser les processus ou le flux de transactions pour déterminer la cause profonde des erreurs
- Au Quebéc: Doit être capable de parler français.
- Provides clear and direct communication of expectations and gives feedback while listening to learn in order to unlock personal and business results
- Proven ability to organize and utilize time management and prioritization skills to effectively manage multiple tasks in an environment with competing demands
- Strength in driving metrics to deliver results that will meet or exceed business goals
- Able to travel as required
- Probe beyond the stated situation, uses reporting and company tools to find identify underlying issues and considers possible alternatives
- In Quebec: Must be able to speak French

**Benefits at Old Navy**:

- Merchandise discount for our brands: 50% off regular-priced merchandise at Gap, Banana Republic, Old Navy and Athleta, 30% off at Outlet, and 10% off markdowns at Gap, Banana Republic and Outlet.
- Competitive Paid Time Off plans.*
- Company match for donations and volunteer time*
- Registered Retirement Savings Plan
- Employee stock purchase plan.*
- Medical, d