Superviseur(E) Transport

u as de la drive et tu aimerais travailler au coeur des opérations d'une entreprise en plein croissance? Nous cherchons actuellement une personne qui aura pour mandat d'assurer la gestion quotidienne des activités des chauffeurs et livreurs de son secteur.

**Responsabilités**

Défi 1: Gérer la conformité de son équipe
- S’assure que les chauffeurs et livreurs respectent la conformité liée à leur poste:

- Procédures de travail liées au poste (gestion température, procédures de livraison, etc.)
- Procédures de travail liées à la SST
- Règlementation liée à la conduite de véhicules lourds et fourgons
- Gère la sécurité mentale et physique des membres de son équipe
- S’assure que les analyses d’accident SST soient complétées et remises au RH
- S’assure d’obtenir l’information nécessaire de la part des autres départements pour gérer son équipe
- Gère les cas d’accidents et incidents liés à l’utilisation des véhicules
- S’assure que les rapports d’accidents soient complétés par les chauffeurs et livreurs
- Soumet les rapports à la conformité pour analyse
- Applique les sanctions selon les décisions de la conformité et des RH
- Gère les relations de travail en collaboration avec les RH
- Enquête et analyse les évènements disciplinaires en recueillant les faits
- Soumet les enquêtes et analyse au RH pour valider la situation et la sanction à prendre
- Applique les sanctions disciplinaires recommandées
- Rencontre les chauffeurs et livreurs
- Effectue un suivi sur les améliorations
- Gère les conflits et intervient dans les moments de tensions pour maintenir un bon climat de travail
- Évalue et supporte les changements requis pour optimiser les opérations
- S’assure que les rôles et responsabilités soient bien compris
- Structure le travail en collaboration avec la répartition dans le but d’assurer la qualité des services et le respect des délais de livraison

Défi 2: Gérer la performance et la mobilisation de son équipe
- Collabore à l’élaboration et la mise en place des objectifs de son département avec le directeur transport
- Communique régulièrement la vision et les objectifs de l’organisation et du département à l’équipe
- Contrôle les coûts liés à ses responsabilités de fonctionnement lié à son secteur
- Approuve les feuilles de routes et les feuilles de temps pour le processus de paie
- S’assure que les poinçons et les feuilles de route correspondent au travail réalisé
- Gère le programme PRD selon les critères établis
- Supporte le chef d’équipe dans la gestion de ses opérations quotidiennes (lorsqu’il y a un chef d’équipe)
- S’assure que l’ensemble les membres de son équipe comprennent bien leurs rôles
- Prépare et réalise les évaluations de rendement des livreurs et des chauffeurs sous sa supervision
- Donne une rétroaction régulière avec les chauffeurs et livreurs
- Évalue les besoins de formation de son équipe en fonction des écarts entre le niveau actuel et souhaité et transmet l’information aux RH
- Utilise des mécanismes efficaces pour assurer une bonne communication à son équipe
- S’assure du maintien d’une bonne communication et de la satisfaction de la collaboration entre les livreurs/chauffeurs et les différents départements (service à la clientèle, répartition)
- Répond aux demandes de son équipe et s’assurer qu’ils ont tout ce qu’il ont besoin pour réaliser leur travail
- Mesure la mobilisation de son équipe
- Crée un climat de travail de collaboration où chacun y trouve sa place
- Gère les plaintes des clients en lien avec les activités opérationnelles

Défi 3: Gérer les besoins de main d'oeuvre
- Planifie les besoins en main d’œuvre de son équipe selon la planification de main d’œuvre fournie par la répartition
- Évalue les écarts entre les besoins et la main d’œuvre disponibles
- Effectue les demandes de recrutement aux RH selon les besoins requis
- Participe aux entrevues d’embauche avec les RH
- Réalise les étapes sous sa responsabilité dans le processus d’intégration du chauffeur / livreurs
- Autorise les congés et les vacances en fonction des besoins opérationnels
- Analyse et planifie les besoins en main-d’œuvre selon les informations de répartition

**Conditions**:

- Horaire du lundi au vendredi, de 8h à 17hrs
- Salaire annuel variant de 70 000$ à 85 000$
- Budget de 350$/année allouée à l'achat de vêtements ccorporatifs
- REER collectif
- Assurances collectives

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 70 000,00$ à 85 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Cotisation égale au RÉER

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Lieu du poste : En présentiel