Technicien en Système, Technicienne en Système, Ressources Humaines

**Temps complet - permanent - 35 h (hybride, 3 jours en présentiel)**

**L'OACIQ**

Situé sur la Rive-Sud de Montréal, à Brossard, vis-à-vis du Quartier DIX30, l’Organisme d’autoréglementation du courtage immobilier du Québec (OACIQ) a pour unique mission d’assurer la protection du public qui utilise les services de courtage immobilier encadrés par la loi. L’OACIQ est l’autorité du courtage immobilier; il protège et assiste le public en s’assurant des saines pratiques des courtiers.

**Sommaire du poste**

Relevant du directeur principal du Service des ressources humaines, le titulaire du poste agit comme point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant toutes les questions relatives aux ressources humaines et aux différents systèmes, ou les redirige au besoin, en adoptant une approche chaleureuse et conviviale.

Il est également chargé de coordonner et de participer à une variété d’activités RH, notamment l’intégration des nouveaux employés, la reconnaissance et l’engagement, en plus d'offrir un soutien pour l’ensemble des activités du service.

Dans l’exercice de ses fonctions, il joue un rôle actif dans l’utilisation des différents systèmes et prend en charge divers mandats, allant du soutien administratif à la mise en œuvre de processus de données. Polyvalent et orienté vers les résultats, il contribue de manière significative à l’efficacité et au succès des opérations en ressources humaines.

**Responsabilités clés**
- Fournir un soutien au niveau des indicateurs RH et de la rémunération;
- Contribuer à l’optimisation de la gestion des systèmes de données RH;
- Coordonner l’intégration des nouveaux employés, incluant la présentation, la préparation des documents et la logistique;
- Participer à des projets et initiatives visant la reconnaissance, la santé et le mieux-être des employés, en soutenant des actions favorisant la fidélisation et l’engagement du personnel;
- Gérer les communications aux employés via l’intranet, notamment en planifiant et diffusant les publications du Service des ressources humaines;
- Traiter les factures liées au Service des ressources humaines et assurer le suivi du budget;
- Gérer la boîte courriel RH et assurer un suivi rapide et efficace des demandes;
- Mettre à jour et documenter les dossiers des employés;
- Accomplir toute autre tâche connexe en lien avec les activités de l’Organisme.

**Qualifications et compétences requises**
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, ou un DEC en administration avec une spécialisation en ressources humaines, ou une formation équivalente;
- Excellentes compétences en informatique, notamment avec la suite Microsoft Office;
- Maîtrise parfaite du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais parlé;
- Connaissance de BambooHR (un atout);
- Expérience en soutien à la gestion de la performance et de la rémunération (un atout).

**Expériences mínimale requise**
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente (ou combinaison équivalente).

**Habiletés ou aptitudes essentielles**
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit;
- Compétences reconnues en recrutement;
- Habileté à développer et maintenir des relations de confiance reposant sur un excellent service à la clientèle et une collaboration efficace et durable;
- Esprit d’équipe et discrétion.

**Ressources humaines**

Le Service des ressources humaines est responsable du bon fonctionnement et de l’évolution des pratiques dans des domaines tels que l’acquisition et le développement des talents, la gestion de la performance, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail, le développement organisationnel ainsi que la gestion administrative du personnel.

En tout temps, les employés et gestionnaires peuvent compter sur l’équipe RH pour exercer un rôle
- conseil dans ses sphères d’expertise et établir, par la même occasion, des relations de confiance. Toutes les actions, pratiques et activités menées par l’équipe s’effectuent en cohérence avec la mission de l’OACIQ.

**Faites partie de la mission de l’OACIQ**

Nous avons compris qu’être un bon employeur, ça profite à tout le monde Ce que vous avez à gagner:

- Une mission unique et pleine de sens, des valeurs communes nous animent, comme organisation et individuellement, dans l’exercice de nos fonctions.
- **Développement professionnel**avec possibilité de formations, de coaching, de mentorat, de participation à des conférences et accès à la mobilité interne.
- **Santé et bien-être**: journées de mieux-être, journées d’obligations familiales (incluant déménagement et maladie), gym sur place et groupes d’activités sportives, conférences sur le bien-être, télétravail avec possibilités d’aménagements.
- **Rémunération globale compétitive**et alignée sur le marché.
- Large gamme d’avantages sociaux compétitifs (assurances collectives, Programme collectif d'épargne retraite), remboursement de votr