Gestionnaire de Ligne

**Description de l'entreprise**
Responsable de gérer l’opération d’une ligne (définie comme une ligne de production au complet) sur la base d’opérations continues de 24 heures / 7 jours par semaine pour maximiser la performance de la production à l’intérieur des paramètres établis de santé sécurité, de qualité et de coûts.
Une emphase particulière du rôle est de faciliter une culture d’équipe à l’ensemble des intervenants associé à la ligne de production. Par l’entremise des opportunités d’amélioration continue formelles et informelles, implanter et raffiner les idées d’amélioration pour maximiser la performance de la ligne qui lui est attitrée.
**Description du poste**
- Coordonner les ressources (matérielles, humaines, équipements) de l’usine afin d’assurer un flux continu efficient tout au long du processus (du forehearth au client) tout en rencontrant les objectifs établis (sst, qualité, délais, changement de production, efficacité, etc.)
- Renforcer les efforts positifs de l’équipe et utiliser les concepts d’amélioration continue pour s’assurer que les employés comprennent que les activités de leur travail font partie d’un tout et ont un impact sur les opérations et sur les buts communs.
- Conduit des rencontres inhérentes à la fonction.
- Susciter la production d’idées et initier les discussions avec des équipes multidisciplinaires.
- Définir les initiatives et les objectifs opérationnels avec la contribution des autres membres du personnel de l’usine pour améliorer la performance de l’ensemble.
- Développer les connaissances et habiletés techniques spécialisées, tels que le travail en équipe, l’amélioration continue, l’engagement et la rigueur.
- Développer les connaissances et habiletés de son équipe orientés sur la conscientisation des objectifs clients
- S’assurer que les ententes locales et contractuelles sont respectées.
- Responsable de la conformité des audits de qualité, sécurité, BPF, procédures, tamponnage et formage.
- S’assurer de l’usage approprié des équipements de sécurité et que les politiques de sécurité de l’entreprise soient suivies.
- Travailler avec les superviseurs d’équipe pour s’assurer d’une uniformité et d’une rigueur pour l’ensemble des équipes.
- Contribuer au développement du personnel par la formation, l’évaluation, le suivi et le coaching
- Définir les objectifs pour sa ligne
- Diriger des ateliers menant à des améliorations tangibles parmi les indicateurs-clés de performance
- Déployer les objectifs de productivité appropriés en matière de personnel / sécurité / qualité / coût / livraison / et les routines de gestion à tous les niveaux de l’organisation.
- Agir comme agent de changement (leader) pour instaurer une culture de résolution de problèmes et d’amélioration continue dans l’usine ainsi que dans son environnement externe (clients, fournisseurs, etc).
- S’assurer par des audits que les outils sont appropriés et utilisés efficacement.
- S’assurer que les principes de l’amélioration continue sont pris en considération de manière appropriée à toutes les étapes du processus d’amélioration
- Agir comme agent de changement, dirigeant des initiatives d’amélioration et de conception des processus ou des projets qui permettront à l’organisation d’atteindre le prochain niveau d’opérations de classe mondiale en implantant des pratiques d’amélioration continue ou des pratiques « lean » à travers l’usine.

**Qualifications**
- Préférablement posséder un diplôme d’études universitaires en gestion des opérations, en administration ou autres disciplines reliées.
- Une expérience minimum requise d’un an en supervision / en direction d’employés et gestion des processus dans un environnement manufacturier, préférablement dans la production de verre.
- Avoir géré des projets et/ou posséder une certification « lean » est souhaitable.
- Avoir une compréhension significative des concepts de production (chaîne de la valeur ou « flow Manufacturing ») basé sur l’amélioration continue et les ateliers Kaizen.
- Habile à travailler avec un ordinateur et aisance avec la suite Microsoft Office.
- Connaissance adéquate des systèmes d’information & aptitudes en analyse de données, soit PIC, MCS, MCSII, VSPC, SAP, WorkBrain, etc.
- Penser stratégiquement avec une vision claire et un engagement en gestion du changement.
- De fortes capacités de facilitation d’équipe ainsi qu’en communications interpersonnelles.
- De fortes habiletés en communications verbales et écrites. À l’aise à faire des présentations visuelles
- Habileté prouvée à agir comme coach, mentor, et dans la mobilisation des membres de l’équipe.
- Bilinguisme obligatoire (français/anglais)

**Informations complémentaires**
O-I offre un ensemble d'avantages sociaux très généreux, dont voici