Conseiller Cadre à L’amélioration Continue de La Qualité Et Gestion Des Risques

Informations de base:
- Lieu de travail : Québec-Métro
- Catégorie : Administration
- TI et gestion
- Date d'affichage : du 2026-05-13 à 2026-05-26 - Conditions de travail:
- Statut de l'emploi : TC
- Temps complet
- Durée : Permanent
- Salaire : Entre 96664,00 $ et 125661,00 $/an
- Période salariale : Annuel Mandat: Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale offre des soins de santé et de services sociaux de proximité intégrés et accessibles, allant de la prévention jusqu’aux soins de fin de vie, à toute la population de son territoire notamment dans les milieux ruraux et urbains de la ville de Québec ainsi que des régions de Charlevoix et de Portneuf. Axés sur la qualité, la sécurité et la performance, ces soins et ces services s’appuient sur les meilleures pratiques et l’innovation, avec la participation des usagers, de leurs proches et des personnes qui travaillent au sein de l’établissement. Affilié à l’Université Laval et en collaboration avec les maisons d’enseignement, il assure un enseignement de qualité et déploie des connaissances et des pratiques de pointe. Il favorise également le partage et le rayonnement des savoirs scientifiques et cliniques afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et des services offerts. Avec un budget de 2,4 milliards de dollars, 200 installations et au-delà de 20 000 personnes, le CIUSSS de la Capitale-Nationale est un employeur de choix qui fait réellement une différence sur la qualité des services offerts à la population.

NOUS OFFRONS
Équilibre travail-vie personnelle, six (6) semaines de vacances après un an de service, treize (13) congés fériés par année, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, programme de formation et de développement professionnel, possibilité d’évoluer au sein de l’organisation, plateforme TELUS Santé Intégrale et rabais avantageux chez des commerçants. (Avantages offerts au titulaire de poste permanent à temps complet seulement). Sommaire du rôle et des responsabilités Sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint à l’amélioration continue de la qualité et gestion des risques, coordonnateur régional de la mission santé de sécurité civile et responsable des mesures d’urgence et de la continuité des activités, la personne nommée sur ce poste assume des fonctions visant la santé, le bien-être et la sécurité des usagers du CIUSSS de la Capitale-Nationale. Ses fonctions visent l’établissement d’une culture de sécurité, d’amélioration continue de la qualité, de prévention et de gestion des risques au sein de l’établissement. Le conseiller cadre aura à assumer un leadership mobilisateur auprès des directions de l’établissement dans l’évaluation, la planification et la réalisation des actions d’amélioration continue de la qualité requises. Ces actions découlent des normes de qualité en vigueur, des audits internes et externes, des recommandations découlant de l’analyse d’événements indésirables survenus et en fonction des données qu’il contribuera à mettre en valeur. Le ou la conseillère aura aussi le mandat d’orchestrer de façon intégrée le cycle d’amélioration continue de la qualité et gestion des risques afin de favoriser la réalisation des actions requises par l’organisation et les directions d’un point de vue d’amélioration continue de la qualité et conformité aux bonnes pratiques. Le conseiller assurera un leadership auprès des différents comités responsables des meilleures pratiques afin d’orienter les actions en cohérence avec les priorités établies et pour produire les redditions de comptes attendues. Il se verra aussi confier des mandats où il assumera le leadership pour l’évaluation de situations complexes dans son domaine d’expertise. Ce poste requiert du leadership, un grand sens de l’organisation et des aptitudes à collaborer dans un environnement en changement, complexe et ambigu. Il s’inscrit dans un modèle de gestion axé sur les résultats dans un contexte de saine gestion des ressources. Les décisions devant être prises exigent un niveau très élevé d’initiative, de jugement et d’analyse. Le sens éthique, le courage managérial, l’esprit d’équipe et l’habileté à établir des relations interpersonnelles avec l’ensemble des collaborateurs et des partenaires s’avèrent des compétences incontournables. Cette personne possède beaucoup d’autonomie et de créativité dans le choix des moyens qu’elle utilise pour atteindre les objectifs. Elle dispose de la marge de manœuvre nécessaire au choix des activités requises pour réaliser son mandat.
- Elle soutient la réflexion tactique et stratégique, l’action et la prise de décisions ayant des impacts sur l’ensemble de l’organisation. Elle exerce un rôle conseil auprès de l’adjoint et des directions de l’établissement. S’appuyant sur des connaissances étendues et approfondies, elle est appelée à résoudre des problèmes complexes en fournissant des conseils stratégiques, une