Directeur(Trice) Fusions, Acquisitions Et Intégrations

**Employeur**: iA Groupe financier
- **Bureau**: 1080, Grande Allée Ouest
- **Principal lieu de travail**: Québec, Québec
- **Autre(s) lieu(x) de travail possible(s)**: Vancouver, Colombie-Britannique; Montreal, Québec; Toronto, Ontario
- **Domaines d'activité**: Ressources humaines et amélioration continue
- **Numéro du poste**: JR10024430
- **Type d'emploi**: Emploi permanent
- **Postulez avant le**: 2025-10-26

**Description**:
**Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations**
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**Bâtissez l’avenir avec nous**

Vous êtes animé par la vision d'une entreprise qui mise sur une intégration humaine réussie pour créer une culture unifiée et durable lors d'acquisitions? En tant que leader nord-américain en services financiers, nous accélérons notre développement par des acquisitions stratégiques, et nous misons sur cette vision. En tant que **Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations**, vous jouerez un rôle clé. Chez iA, nous croyons que la croissance passe par l’humain. Notre ambition 2030 est claire : bâtir une organisation apprenante, inclusive et performante, où chaque employé(e) peut évoluer dans un environnement stimulant.

**À quoi vous attendre**

Les fusions, acquisitions et intégrations (FAI) sont au cœur de notre stratégie de croissance. La fonction FAI RH agit comme catalyseur de l’intégration humaine, culturelle, technologique et opérationnelle des entités acquises. Elle assure la cohérence des pratiques RH, la conformité réglementaire, et la résilience organisationnelle. Le-la directeur(trice) FAI RH pilote une équipe dédiée en mode projet, en lien étroit avec les secteurs d’affaires, les fonctions corporatives (M&A, finance, juridique, TI) et les équipes RH locales au Canada et aux États-Unis.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.
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**Ce que vous accomplirez avec nous**

En tant que **Directeur(trice) fusions, acquisitions et intégrations**, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités:
**Leadership stratégique**

Vous serez responsable de positionner la fonction FAI RH comme levier de valeur pour l’entreprise, en assurant son alignement avec les priorités stratégiques et en représentant la vice-présidence Talents et culture (VPTC) dans les instances clés.
- Définir et déployer la vision, les objectifs et le modèle opérationnel de la fonction FAI RH
- Assurer l’alignement avec les priorités de la VPTC et les orientations corporatives
- Représenter la fonction RH dans les comités FAI et auprès des parties prenantes internes et externes

**Pilotage des projets FAI**

Vous orchestrerez les projets d’intégration RH de bout en bout, en assurant la qualité, la cohérence et la rapidité d’exécution.
- Superviser les activités de revue diligente RH (Canada et US)
- Piloter les plans d’intégration RH (rémunération, SIRH, culture, communication)
- Encadrer les projets de vente ou de désengagement RH
- Maintenir et améliorer les feuilles de route FAI, les tableaux de bord et les outils de gestion

**Gestion d’équipe**

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire engagée, en mode projet, et favoriserez un climat de collaboration, de développement et de performance.
- Encadrer une équipe de professionnels incluant chargé-e de projet, spécialistes RH, rémunération, SIRH
- Favoriser le développement des talents, la collaboration matricielle et l’intelligence collective
- Assurer la cohérence des livrables, la visibilité sur la capacité mobilisée, et la priorisation des efforts

**Contribution à la transformation RH**

Vous contribuerez activement à l’évolution des pratiques RH, à l’amélioration continue et à l’orchestration de la capacité de la VPTC.
- Participer à la vigie stratégique et à l’évolution des pratiques RH
- Collaborer avec les directions de toute la VPTC
- Contribuer à l’équipe de direction de la vice-présidence, Programmes, systèmes et analytiques RH et à l’arrimage des initiatives transversales
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**Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste**

Nous cherchons une personne qui:

- Possède un minimum de 10 ans d’expérience en gestion ou en rôle-conseil senior en contexte FAI
- Possède un baccalauréat dans le domaine des ressources humaines, en administration, en sciences, en actuariat ou en gestion des opérations
- Est reconnue pour son leadership stratégique et sa capacité à naviguer dans la complexité
- Possède une expérience marquée en gestion d’équipes multidisciplinaires et en mode projet
- A une capacité d’influence transversale et d’interaction à un niveau exécutif
- Se démarque par sa capacité à mobiliser des équipes et à livrer des résultats da