Conseiller(ère) Do- Gestion Du Changement

Chez Cascades,
**développer durablement** c’est surtout
**respecter la nature **de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:

- Conciliation passion-famille _(télétravail, horaire flexible) _;
- Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise ;
- Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives payées ;
- Régime de partage aux profits _(pas une, mais deux fois par année)_ ;
- Programme d’aide aux employés _(parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur)_ ;
- Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation_ (on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens)_ ;
- Contribution au succès d’une multinationale québécoise aux valeurs environnementales fortes.

**Développe ton plein potentiel, durablement**

**Épanouie toi** en déployant ton expertise au sein de l’équipe du développement organisationnel et gestion du changement comme **Conseiller(ère) développement** **organisationnel - gestion du changement**.

Tu auras pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture.

En collaboration avec différents partenaires d’affaires, tu mèneras des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:
**Imputable**
- D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés ;
- D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.

**Responsable**
- Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires;
- Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets;
- Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé;
- Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée;
- Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie;
- Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques;
- Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets.

**Fais jaillir le meilleur de toi-même**

S’engager. Évoluer. Préserver.

Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert choisissent de respecter leur nature en
**contribuant avec passion** à notre mission.

Toi aussi, mets en avant tes forces en tant
**que Conseiller(ère) développement des compétences organisationnel - gestion du changement.**

**_** Prendre note que ce poste peut-être basé à Kingsey Falls ou St-Bruno **_**

**Ton bagage**
- Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente;
- Posséder plus de 5 années d’expérience dans un rôle similaire;
- Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires;
- Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit;
- Maitriser la suite MS Office.

**Le meilleur de toi-même**
- Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe;
- Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation;
- La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes;
- L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée _(si tu aimes le terrain, c’est encore mieux);_
- La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades;
- De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique;
- Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions;
- Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation;
- La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades;
- La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement;
- Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégi