Conseiller(ère) sénior développement et apprentissage

Bienvenue chez Cascades  Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:   Mode flex et connecté: 3 jours au bureau (2 jours fixes + 1 jour au choix), télétravail 2 jours et horaire flexible Télémédecine, Assurances collectivesProgramme d'allocation annuelle pour votre mieux-être et Espace GymAvantages financiers : Régime de partage des profits, Régime de retraite avec contribution de l’entreprise et options d’achat d’actionsProgramme d’aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur) Échelle salariale pour ce poste de Conseiller(ère) sénior développement et apprentissage entre 80K et 100K $CAD annuel  Développe tes talents avec nous  Épanouis-toi en déployant ton expertise au sein de l’équipe de Gestion des talents à l'échelle de Cascades à titre de Conseiller(ère) sénior développement et apprentissage :   * Prendre note que ce poste est basé à St-Bruno, mais aussi à Kingsey Falls selon ta préférence. À noter que les bureaux sont actuellement à St-Bruno et seront situés à St-Hubert à compter de Janvier 2026.  Dans ce rôle, tu agiras comme pilier dans la croissance des talents en concevant et déployant des stratégies d’apprentissage innovantes et engageantes, alignées sur les objectifs organisationnels et priorités stratégiques.  Concrètement, tu auras comme principales responsabilités :  Élaborer des stratégies de développement des compétences alignées sur les processus opérationnelsConcevoir, déployer et évaluer des programmes de formation adaptés aux différentes fonctions de l’organisations.Intégrer des outils technologiques ainsi que des approches d’apprentissage modernes et mesurer l’impact des formations à l’aide d’indicateurs de performanceAgir comme partenaire auprès des gestionnaires et des équipes pour proposer des solutions d’apprentissage et développer des outils selon les besoins en développement des compétences.Animer des ateliers, formations et séances de coaching pour renforcer les capacités de leadership et de gestion des talents  Y'en a pas deux comme toi  Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets en avant tes forces:  Détenir un diplôme en gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe, accompagné d’un minimum de 5 années d’expérience en formation et développement des compétencesMaîtrise des plateformes LMS et intérêt marqué pour les technologies RH émergentes, notamment l’intelligence artificielleSolide connaissance du secteur manufacturier et des processus opérationnels permettant d’aligner les stratégies de développement des compétences aux réalités terrainCapacité à évaluer l’impact des apprentissages et à utiliser les données pour améliorer continuellement les stratégies de formationExpérience démontrée en gestion de projets, assurant une planification rigoureuse et un déploiement efficace des initiatives de développementAptitude à mobiliser les équipes autour d’une culture d’apprentissage, soutenue par d’excellentes compétences en communication, écoute et collaborationApproche professionnelle axée sur l’agilité, les résultats et l’utilisation stratégique des données et des outils numériquesTu maitrises autant le français et l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis  Nous avons bien hâte de te rencontrer   À propos de CascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 10 000 talents travaillant dans un réseau de près de 75 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.