Conseiller Cadre en Performance, Intelligence

Description du poste:
- Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.
- Le CCSMTL se démarque aussi par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.
- Sommaire du rôle et des responsabilités
- Sous l’autorité du directeur adjoint en intelligence d’affaires et analytique avancée, le conseiller-cadre à l’analyse et à l’évaluation de la performance organisationnelle a le mandat de contribuer à l’élaboration et à l’utilisation de moyens, des outils et des méthodes qui permettent de collecter, de consolider, de modéliser et de restituer les données en vue d’offrir une aide à la décision et de permettre aux décideurs d’avoir une vue d’ensemble de l’activité traitée en cohérence avec la vision de la performance globale liée au MQP.
- À cet égard, il exerce un rôle-conseil et d’accompagnement auprès des différentes directions dans le cadre de divers mandats d’intervention et de développements qui visent notamment l’accessibilité à des données de qualité, fiables et conformes aux normes. Il propose des solutions d’affaires qui visent l’amélioration ou l’optimisation aux normes, politiques et programmes, notamment dans la perspective de l’implantation du financement à l’activité au cours des prochaines années. La nature des dossiers exige des connaissances étendues dans les domaines d’activités permettant d’élaborer des recommandations, des solutions et des plans d’action, selon les orientations et objectifs de l’organisation quant au développement souhaité d’une culture de la mesure, de l’Infocentre, de l’intelligence d’affaires et du financement à l’activité.
- Le conseiller-cadre contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillées en intelligence d’affaires dans un environnement complexe de données et de systèmes. Les arrimages sont fréquents et il sera appelé à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’affaires complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Il est garant des bonnes pratiques en matière d’analyse de la performance organisationnelle. Enfin, il participe activement au développement et à l’évolution de politiques, de processus et de programmes en soutien aux projets et mandats stratégiques et tactiques de l’organisation, notamment le projet CPSS et la gouvernance des données de l’organisation.
- Gestionnaire accompli ou en devenir, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.- Exigences:
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions sera considérée comme un atout.
- Expérience pertinente en intelligence d’affaires.
- Connaissances sur les principaux besoins et enjeux liés à l’exploitation des données dans un environnement complexe.
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions.
- Certification du système de gestion visuel Lean.
- Certification ceinture verte ou autre expérience pertinente.
- Ceinture noire en Lean management (un atout).
- Connaissance des principaux systèmes clinico-administratifs.
- Maîtrise de la suite Office (Excel, Sharepoint), et des outils de visualisation de données (Power BI) et la suite Power Plateform.
- Méthodologie de développement Agile, assurance - qualité et méthodologie autour de la gouvernance des données.
- Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.

Rémunération
- Classe en évaluation
- Port d’attache
- 155, rue St-Joseph est, Montréal
- Entrée en fonction
- Dans les meilleurs délais
- Candidature
- Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage.- Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au
- 514-413-8777 poste 24181.
- Description de l’établissement
- Le personnel du CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL) est