Directeur-trice en Relations de Travail

**Directeur-trice aux relations de travail**

**Bureau de Longueuil**

**L’Alliance du personnel professionnel et technique du réseau de la santé et des services sociaux (APTS)** regroupe et représente plus de 68 000 membres qui jouent un rôle indispensable dans le bon fonctionnement des établissements du réseau public québécois. Nos membres offrent une vaste gamme de services en matière de diagnostic, de réadaptation, de nutrition, d’intervention psychosociale, de soutien clinique et de prévention des services essentiels destinés à l’ensemble de la population.

L’APTS s’appuie sur une équipe d’environ 275 personnes, réparties entre son siège social à Longueuil et son bureau de Québec. Son action syndicale repose sur des valeurs fondamentales : solidarité, démocratie, égalité, justice sociale, liberté et coopération.

**Sommaire**

Sous la responsabilité de la Direction générale et en lien avec les valeurs organisationnelles, la personne directrice dirige les équipes sous sa responsabilité.

Elle travaille en étroite collaboration avec ses collègues directeur∙trice-s et les personnes de ses équipes pour soutenir, coordonner et appuyer le travail des personnes professionnelles et du personnel de soutien de sa direction.

Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de sa direction.

**Responsabilités de gestion générale**
- Participe à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l’organisation;
- Participe aux rencontres du comité de gestion, et sur invitation aux rencontres du comité exécutif et du conseil national, y présente les dossiers et les points de vue relevant de sa direction et en assure les suivis;
- Participe aux conseils généraux et au congrès national de l’APTS et prépare pour information, consultation ou décision les dossiers relevant de sa direction en vue de leur présentation aux instances politiques;
- Responsable de la réalisation du plan d’action découlant des orientations du congrès, en étroite collaboration avec les personnes et services concernés, selon les échéanciers requis;
- Participe à l’élaboration du plan d’organisation de la main-d’œuvre et à la planification budgétaire de l’APTS.

**Responsabilités de gestion spécifique**
- La personne directrice a sous sa responsabilité, notamment, la gestion des personnes conseillères et des secrétaires de sa direction;
- À partir des orientations de la Direction des services aux membres et exécutifs locaux, de la Direction générale et du Comité exécutif, elle élabore et actualise son volet du plan d’action intégré;
- Assume l’imputabilité de la gestion de sa direction et en définit le rôle, les objectifs et les priorités;
- De concert avec les services financiers, administratifs et informatiques, s’assure du déploiement de certains outils d’information de gestion de sa direction;
- Évalue et adapte la quantité et la qualité des services offerts par ses équipes en tenant compte de l’analyse des besoins et des ressources disponibles, dans le but d’améliorer les services rendus par l’APTS;
- En collaboration avec les instances politiques, assure et coordonne la représentation de sa direction autant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation;
- Participe au processus de sélection du personnel de sa direction et émet les recommandations aux personnes concernées;
- S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement du personnel de sa direction;
- Prépare les prévisions budgétaires de sa direction, les soumet à la Direction des services aux membres et exécutifs locaux et procède à la répartition et à l’administration du budget de sa direction;
- Planifie les besoins de sa direction en équipements, en mobiliers et en fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation, de l’entretien et du remplacement approprié de ceux-ci;
- En collaboration, entre autres, avec les personnes conseillères, s’assure d’une répartition raisonnable et équitable des charges de travail confiées aux équipes de sa direction, assure les remplacements et les réaffectations;
- S’assure du maintien de l’excellence et de la qualité professionnelle des services offerts dans sa direction;
- Développe et met en place les outils de travail spécifiques dans une perspective de travail d’équipe et de partage des expertises;
- S’assure de la mise en place de mécanismes permettant l’encadrement professionnel de ses équipes;
- Effectue toutes autres tâches connexes.

**Exigences de base**
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline de l’administration, des sciences humaines, des sciences de la santé ou toute autre discipline connexe ou une combinaison de formation et d’expérience pertinente eu égard aux responsabilités du poste.
- Détenir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dont au moins trois (3) ans d’expérience dans un poste avec