Spécialiste, Acquisition de Talents

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**Spécialiste, Acquisition de talents**:
L’ingéniosité au service des collectivités.

Nous comprenons que notre nom peut être un peu difficile à prononcer, mais ne vous inquiétez pas, vous pouvez nous appeler INFRA

Avec plus de 27 ans d’existence, nous réunissons plus de 175 experts passionnés pour réaliser des projets de génie-conseil ayant un impact positif sur les communautés du Québec.

Notre expertise couvre les infrastructures urbaines, le bâtiment, la distribution d’électricité, les télécommunications, et bien plus. Notre mission est d’offrir des services adaptés aux besoins réels de nos clients, en valorisant l’expertise collective pour un développement durable.

**Description du poste**:
Relevant de la Directrice principale, Capital humain et culture, le Spécialiste, Acquisition de talents aura comme responsabilités le cycle complet de dotation et le rayonnement de la marque-employeur.

Également, il appliquera les meilleures pratiques de recrutement et de marque-employeur afin de mettre de l’avant les avantages et les atouts de l’organisation.

**Résumé des responsabilités**:

- Mettre en place les meilleures stratégies de recherche et d'attraction de talents répondant aux besoins d’affaires;
- Appliquer un processus de dotation rigoureux et efficace à toutes les étapes;
- Établir les critères de sélection pour chacun des postes à combler;
- Rédiger des affichages de postes attrayants;
- Faire des entrevues, coordonner les tests de sélection et les vérifications pré-emploi ;
- Prendre les mesures appropriées pour faire rayonner la marque-employeur;
- Offrir un service professionnel avenant et dynamique;
- Effectuer du sourcing via LinkedIn et d’autres plateformes
- Gérer le processus d’affectation à l’interne;
- Mettre à jour les processus relatifs à la dotation pour être alignés aux meilleures pratiques;
- Établir et entretenir des relations de confiance avec les principales écoles, Cegep, universités, associations et agences.
- Participer à des activités de recrutement ciblées et promouvoir efficacement l’entreprise et les postes offerts;
- Assurer une veille des meilleures pratiques en acquisition de talents et voir à l’amélioration continue du processus et des façons de faire.
- Mettre en place des indicateurs permettant de suivre l’efficacité du processus.

**Qualifications**:

- Au moins 5 ans d’expérience dans un emploi similaire;
- Détenir un diplôme en gestion des ressources humaines, en administration ou en ventes;
- Précédente expérience en acquisition de talents en agence (atout);
- Expérience en ventes (atout);
- Bon sens de l’analyse, créativité, initiative et capacité à cibler et déterminer les mesures appropriées afin d’atteindre les objectifs;
- Facilité à établir des relations de confiance, user de persuasion et souci d’offrir un service à valeur ajoutée;
- Proactif, fonceur et facilité à passer à l’action;
- Bonne qualité du français;
- Capacité de prendre en charge de façon autonome les dossiers de recrutement;
- Excellentes compétences en communication et sens de l’organisation;
- Travaille bien en équipe.

**Conditions d’emploi**:

- Salaire compétitif
- Horaire flexible de 37,5h par semaine sur 4 jours ½;
- Programme d’assurance collective complet et flexible, selon vos besoins;
- Fonds de pension (RRS) progressif;
- 4 journées de congé pour obligations personnelles;
- Conciliation vie pro/ vie perso : mode hybride;
- Programme d'Aide aux Employés et à leur famille (PAEF);
- Budget de formation annuel élaboré avec votre directeur;
- Environnement de travail inclusif et diversifié;
- Activités d’équipe et stationnement gratuit;
- Accès à notre gymnase et vestiaire aménagé dans nos locaux.
- L'emploi du masculin est utilisé afin d’alléger le texte_._