Chasseur(se) de têtes | Spécialiste en acquisition de talents

Nous sommes impatients de vous accueillir dans notre équipe Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le spécialiste en acquisition de talents aura pour mission principale de collaborer étroitement avec les différents départements de l'entreprise. Son objectif sera de mettre en œuvre efficacement la stratégie d’attraction des talents tout en contribuant activement à la rétention des employés. Ce rôle clé au sein de l’équipe des ressources humaines nécessite une approche proactive et stratégique pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, en alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise. Principales responsabilités Développement et mise en œuvre de stratégies d’attraction: Créer et exécuter des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents sur le marché, en utilisant divers canaux tels que les réseaux sociaux, les plateformes d’emploi, les foires de l’emploi et le recrutement universitaire. Gestion du processus de recrutement: Superviser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les départements jusqu’à l’offre d’emploi, en passant par la sélection des CV, l’organisation des entretiens et l’évaluation des candidats. Collaboration avec les départements: Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour comprendre leurs besoins spécifiques en matière de talents et fournir un soutien adapté. Marque employeur: Promouvoir la marque employeur de l’entreprise pour attirer des candidats de qualité et positionner l’entreprise comme un employeur de choix. Rétention des talents: Contribuer à la mise en place de stratégies de rétention pour maintenir un taux de rétention élevé parmi les employés, en identifiant les facteurs clés de satisfaction et d’engagement. Analyse et reporting: Analyser les tendances du marché du travail et les données internes pour améliorer continuellement les processus de recrutement et d’attraction. Préparer des rapports sur l’efficacité des stratégies mises en place. Réseautage: Construire et entretenir un réseau de contacts professionnels pour faciliter le recrutement rapide de talents lorsque des postes se libèrent. These responsibilities require a combination of communication, negotiation, and analytical skills, as well as a solid understanding of the job market and recruitment trends. Profil de compétences Diplôme de premier cycle universitaire en gestion des ressources humaines ou administration. Expérience en acquisition de talents. Connaissance de base de la suite Office (Outlook, Word, Excel). Connaissance du processus complet de dotation. Connaissance de la gestion de la rémunération, des avantages sociaux et des incitations pour les employés. Bilinguisme (un atout). Nos avantages Une rémunération compétitive. Horaires flexibles. Tenue décontractée. Horaires d’ouverture du lundi au vendredi, entre 9h00 et 18h00. Lieu de travail : Hybride Saint‑Hubert, QC J3Z0G7. Événements d'entreprise (parachute, bungee…) etc. Pourquoi nous rejoindre? Chez OVC Assurance, nous valorisons l’ouverture d’esprit, l’autonomie et la volonté constante de se dépasser. Si ces qualités font partie de votre personnalité, vous êtes au bon endroit Nous offrons un environnement de travail dynamique et avant‑garde, des avantages sociaux compétitifs, et des opportunités de développement personnel et professionnel. Prêt à atterrir les plus hauts sommets avec nous? Si vous êtes une personne proactive, passionnée et jeune d’esprit, nous voulons vous dans notre équipe Envoyez-nous votre candidature et embarquez dans une aventure professionnelle enrichissante chez OVC Assurance. Under the supervision of the Director of Human Resources The Talent Acquisition Specialist’s primary mission will be to work closely with the company’s various departments. Their objective will be to effectively implement the talent attraction strategy while actively contributing to employee retention. This key role within the Human Resources team requires a proactive and strategic approach to attracting and retaining top talent, in alignment with the company’s overall objectives. Key Responsibilities Development and implementation of attraction strategies: Design and execute innovative strategies to attract top talent in the market, using various channels such as social media, job boards, career fairs, and university recruitment. Recruitment process management: Oversee the entire recruitment process, from defining needs with departments to extending job offers, including resume screening, interview coordination, and candidate evaluation. Collaboration with departments: Work closely with various departments to understand their specific talent needs and provide tailored support. Employer branding: Promote the company’s employer brand to attract high‑quality candidates and position the organization as an employer of choice. Talent retention: Contribute to the development and implementation of retention strategies to maintain a high employee retention rate by identifying key drivers of satisfaction and engagement. Analysis and reporting: Analyze labor market trends and internal data to continuously improve recruitment and attraction processes. Prepare reports on the effectiveness of implemented strategies. Networking: Build and maintain a professional network to facilitate the rapid recruitment of talent when positions become available. These responsibilities require a combination of communication, negotiation, and analytical skills, as well as a solid understanding of the job market and recruitment trends. Skills Profile Bachelor’s degree in Human Resources Management or Business Administration. Experience in talent acquisition. Basic knowledge of the Microsoft Office suite (Outlook, Word, Excel). Knowledge of the full staffing and recruitment process. Knowledge of compensation management, employee benefits, and incentive programs. Bilingualism (an asset). Our Benefits Competitive compensation. Flexible working hours. Casual dress code. Business hours from Monday to Friday, between 9:00 a.m. and 6:00 p.m. Work location: Hybrid – Saint‑Hubert, QC J3Z 0G7. Company events (skydiving, bungee jumping, etc.). Why Join Us? At OVC Assurance, we value open‑mindedness, autonomy, and a constant drive to excel. If these qualities reflect who you are, you’re in the right place We offer a dynamic and forward‑thinking work environment, competitive benefits, and opportunities for personal and professional growth. Seniority level Entry level Employment type Full‑time Job function Human Resources Industries Insurance Referral benefits Referrals increase your chances of interviewing at OVC Assurance by 2x. #J-18808-Ljbffr