Partenaire Stratégique RH

**Partenaire stratégique RH**

**Tenez un rôle central**
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente - dynamique, engagée et digne de confiance - mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.

**À propos du rôle**

En collaboration avec vos collègues et les clients, vous passez à l’action et misez sur des solutions qui font partie de votre champ d’expertise, mais vous êtes aussi prêt à vous investir et à donner votre point de vue dans d’autres domaines. De plus, vous vous efforcez sans cesse d’enrichir vos connaissances et votre expérience afin d’accroître votre contribution globale.

Nous favoriserons votre perfectionnement en tant que professionnel des RH travaillant dans un milieu multidisciplinaire, notamment en vous demandant de participer à divers projets et initiatives.

**Ce que vous ferez**
En tant que partenaire stratégique RH, vous êtes la personne-ressource des RH et vous fournissez aux leaders de l’information, des conseils, de l’encadrement et un soutien d’ordre général au sujet de questions courantes relevant des RH. Vous prenez aussi les devants pour nouer et entretenir de bonnes relations avec les leaders et gérez ces relations de manière à influencer de façon productive l’analyse, les discussions et la prise de décisions dans les domaines de la planification des effectifs, de la conception et du développement de l’organisation, de la gestion du rendement et du perfectionnement, de la gestion de la relève, de la gestion du climat de travail, de la mobilisation des employés et du changement organisationnel.

Vous avez également les responsabilités suivantes:

- cerner et comprendre les problèmes RH sous-jacents ou systémiques, ainsi que concevoir et mettre en œuvre des solutions novatrices qui permettent d’atteindre les résultats opérationnels convenus
- collaborer avec l’Équipe de direction des RH et les centres d’excellence en RH (p. ex., en ce qui concerne les relations avec les employés, la rémunération, le perfectionnement professionnel et en leadership, l’élaboration des politiques et le recrutement) en vue d’atteindre des résultats conformes à la politique et aux attentes de l’organisation et qui répondent aux besoins opérationnels des départements
- présenter des idées ou des informations éclairantes et diriger en exerçant votre capacité à encadrer, influencer et animer
- demeurer comptable des résultats considérés comme prioritaires liés aux besoins en matière de RH

**Ce qu’il vous faut pour réussir**

Vous vous faites un devoir d’être ouvert et souple, et êtes disposé à saisir des occasions et à relever des défis en démontrant de la créativité et une attitude positive. Travailleur et enthousiaste, vous êtes axé sur les résultats et savez faire preuve de créativité pour régler les problèmes.

Vous possédez de vastes connaissances sur la fonction RH, êtes grandement outillé pour ce qui a trait aux RH,vous êtes conscients à la fois des défis liés à la main-d'œuvre de demain et des nouvelles méthodes de travail ainsi que des effets de la numérisation et de l’analyse des données. Communicateur efficace, vous possédez un sens aiguisé des affaires et une aptitude confirmée à réfléchir sur le long terme et de manière holistique et à établir des plans stratégiques en vous appuyant sur votre compréhension du contexte et des capacités de l’organisation, ainsi que des répercussions éventuelles des changements. Vous avez un esprit d’analyse et formulez vos observations et vos conseils en vous appuyant sur des données. Vous acceptez avec confiance et de bon gré des tâches complexes et faites face avec efficacité aux opinions divergentes et aux situations nouvelles et complexes.

Grâce à vo