Gestionnaire de Maintenance

SOMMAIRE

Relevant du ou de la directeur.rice d’usine, le ou la gestionnaire de maintenance est responsable de veiller au bon fonctionnement des équipements de l’usine, par l’entremise d’une gestion efficace des membres de son équipe et de ses ressources matérielles. Il veille également au respect des normes et des programmes établis et participe à l’amélioration continue de l’organisation. Cette personne participe aux réunions opérationnelles de l’usine et agit en tant que mentor et leader auprès de ses superviseurs.

**RESPONSABILITÉS**
- **VOLET OPÉRATIONNEL**
- Participer au développement et exécuter le plan de programmes tactique pour tout ce qui a trait à la maintenance dans le but d’atteindre les objectifs d’affaires;
- Participer au développement du budget annuel du département de la maintenance et en assurer le suivi;
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés à la maintenance afin d’identifier des solutions aux enjeux présents;
- En collaboration avec le directeur d’usine et le gestionnaire de production, évaluer en permanence l’efficacité des lignes de production.
- Superviser au quotidien l’ensemble des opérations de la maintenance et veiller à l’atteinte des objectifs fixés en termes d’entretien et de réparation;
- En collaboration avec l’acheteur technique, veiller à ce que l’équipe de maintenance ait les pièces et outils nécessaires pour effectuer les tâches d’entretien et de réparation de l’usine;
- Superviser le magasin des pièces nécessaires à l’entretien et aux réparations;
- Superviser la planification des travaux d’entretien préventif pour toute l’entreprise;
- Veiller à ce que les horaires d’entretien préventif soient respectés;
- Veiller à ce que l’équipe d’entretien effectue les réparations et les entretiens préventifs nécessaires au bon fonctionnement des lignes de production;
- En collaboration avec le directeur de l’usine, le chargé de projets et le gestionnaire de production, voir à l’optimisation et à l’amélioration continue de la production;
- Participer, lorsque requis, au montage d’équipements;
- Organiser les rencontres du comité d’entretien et participer au comité d’amélioration et de SST;
- Participer aux rencontres quotidiennes de la production;
- Se conformer aux lois, aux réglementations et aux exigences SQF et GFSI.
- Participer à toute activité liée à la mise en production de nouveaux produits;
- Participer à l’implantation de nouveaux équipements technologiques sur les lignes de production;
- Contribuer au développement de certains programmes de formation pour que les employés soient régulièrement formés sur les nouvelles technologies et équipements de production;
- **GESTION DE PERSONNEL**
- Veiller à recruter, intégrer, former et développer ses équipes de travail afin de maximiser ses taux de performance, d’engagement et de rétention;
- Établir et communiquer clairement les responsabilités et objectifs à chacun des employés sous sa supervision;
- Effectuer des réunions avec tous les membres de son équipe sur une base régulière afin de les aider à résoudre les problèmes opérationnels et s'assurer que chacun est motivé et aligné sur les bons objectifs et priorités d’actions.
- Veiller à l’approbation finale des feuilles de temps et des vacances pour les employés sous sa supervision.
- **DIVERS**
- Effectuer toutes autres tâches connexes que le directeur d’usine pourrait décider d’ajouter.

**EXIGENCES DU POSTE**
- **FORMATION**
- Diplôme d’études professionnelles en électromécanique, en robotisation ou toute autre formation pertinente ou équivalente;
SAVOIR FAIRE
- Posséder un minimum de dix (10) années d'expérience dans un poste similaire;
- Compréhension des enjeux liés à l’entretien mécanique d’une usine de production et de transformation agroalimentaire;
- Connaissance des normes SST, HACCP, GFSI et SQF;
- Connaissance en usinage et capacité d’effectuer du « trouble shooting » dans une usine agroalimentaire;
- Connaissance générale en automatisation;
- Capacité à définir, mettre en place et suivre un plan d’entretien et de réparation afin d’atteindre les objectifs de production et d’efficacité opérationnelle (ROI);
- Expérience dans la participation à l’implantation et au déploiement de projets technologiques dans un contexte de production alimentaire;
- Expérience à inspirer, recruter, développer et stimuler des équipes de travail performantes favorisant le travail d’équipe et l’atteinte des objectifs d’affaires;
- Expérience en gestion du changement favorisant l’adhésion des employés aux nouveaux systèmes et environnements;
- Avoir déjà eu à suivre des budgets et indicateurs de performance opérationnels;
- Bonne communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l’écrit.
- Capacité à se montrer disponible et f