Spécialiste en Recrutement, Culture Et Communication RH

Découvrez
L’offre
Moncton, NB
Ressources humaines et recrutement
Expérimenté
Temps plein
60 000 $ - 81 600 $ / année
**Avantages**:
Assurance maladie
Assurance dentaire
Congés payés
Modalités de travail flexibles
Cotisation à un REER
Assurance vie
Assurance invalidité
Programmes d'aide aux employés
Programme de primes et d'incitations
Remboursement des frais de scolarité
Programmes de bien-être
Agissant comme collaborateur clé auprès des gestionnaires, il les accompagne dans leurs décisions d'embauche et met en place des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés. Il contribue activement à la communication interne RH pour favoriser un environnement de travail transparent et mobilisateur, tout en soutenant l'alignement des messages et des initiatives culturelles de l'entreprise. Il contribue aussi activement aux communications RH externe afin de promouvoir l'expérience employée, établir des relations avec les divers intervenants et faciliter le recrutement de talents.
En partenariat avec les équipes RH et de gestion, il participe également au développement des talents, à la rétention des employés et à la mise en place d'initiatives qui favorisent une culture d'entreprise dynamique et inclusive.
Partager
Ce que vous ferez
Responsabilités
Recrutement
Personne principale responsable du recrutement, responsable de l'organisation des embauches et d'établir un calendrier de priorités / échéances incluant:
Promeut, à travers une communication RH externe efficace l'expérience employée.
Développement de talent
Participe à l'évaluation et au suivi des programmes de formation pour en assurer le succès.
Participe à l'administration du programme de gestion de talents.
Participe à l'élaboration et mise en place de programme de formation des gestionnaires.
Communication RH
Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de communication interne afin d'assurer la cohérence et l'alignement des messages relatifs à l'expérience des employés.
Veiller à ce que les communications internes des RH soient bien rédigées, claires et adaptées aux différents publics.
Déterminer les canaux de communication les plus efficaces en fonction du message à transmettre (par exemple, courriels, réunions d'équipe, plateformes internes, événements).
Veiller à ce que les communications internes soutiennent l'engagement des employés et reflètent la culture et les valeurs de l'entreprise.
Culture
Siéger au comité de la culture interne et faire le lien entre les RH et le comité pour diverses activités.
Veiller à ce que les valeurs de collaboration et de dépassement de soi soient comprises et appliquées au sein des équipes.
Élaborer et mettre en œuvre des initiatives visant à encourager les employés à adhérer aux valeurs de l'organisation (par exemple, activités d'équipe, formation à la culture).
Ce dont vous aurez besoin

**Qualifications**:
Diplôme d'études supérieures en administration, ressources humaines, marketing ou tout autre domaine connexe.
5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
Excellentes aptitudes en rédaction et en communication, en français et en anglais.
Excellente compréhension des stratégies et des meilleures pratiques en matière d'acquisition de talents.
Connaissance approfondie des techniques de recrutement proactif et des outils de sourcing.
Expérience en communication interne et en gestion de contenu.
Connaissance des plateformes et outils de communication interne (par exemple, intranet, bulletins d'information, Teams, etc.)
En bref
Assomption Vie
Chez Assomption Vie, nous valorisons le développement de nos employés dans des équipes de travail diversifiées et inclusives qui favorisent la pensée créative et l'innovation.
Assomption Vie est profondément engagé dans le développement de sa communauté
Fondé en 1903 au Massachusetts, Assomption Vie est issu de la volonté d'un regroupement de personnes désireuses de prendre leur destinée en main. Leur objectif était simple : assurer la prospérité des familles acadiennes de la Nouvelle-Angleterre. Depuis sa fondation, Assomption Vie continue de faire la différence au-delà des frontières de l'Acadie pour toutes les familles, et ce d'un bout à l'autre du Canada. Notre Compagnie, qui a débuté comme une grande idée il y a 116 ans, est aujourd'hui l'une des plus importantes compagnies mutuelles d'assurance vie et de services financiers au Canada. L'engagement communautaire est l'une des valeurs fortes de la Compagnie. Aujourd'hui, cette culture de générosité et d'engagement est démontrée par les actions de nos employés. Qu'il s'agisse d'appuyer des événements spéciaux, de recueillir des fonds pour des organismes de bienfaisance ou d'aider les personnes dans le besoin, les employés d'Assomption Vie sont très engagés envers leur communauté et sont toujours prêts à aider.
Un employeur de choix
Nous assurons des salaires compétitifs, ainsi que des primes basées sur le rendement, des avantages généreux et une flexibilité dans nos politiques et pratiques pour répondre aux besoi