Processus Accéléré: Agent(E) Correctionnel(Le) I

_**Cette affiche d'emploi vise uniquement à combler les postes vacants à l'Établissement de Port-Cartier; un déplacement ou une relocalisation à Port-Cartier est nécessaire. De l'aide pour la réinstallation est disponible.**_

**PROCESSUS ACCÉLÉRÉ : Agent(e) correctionnel(le) I - Établissement de Port-Cartier**

CX-01 - Agent(e) correctionnel(le) I
INDÉTERMINÉ
66 974 $ à 84 045 $

**Date limite : 11 février 2025 - 23 h 59, heure du Pacifique**

**Qui est admissible**: Personnes résidant dans un rayon de 800 km de Port-Cartier (Québec), dont leur code postal débute par la lettre G, H ou J.

**Messages importants**

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Postes permanents (temps plein). Ces postes impliquent des quarts de travail ; qui varient selon l'établissement.

Avec plus de 20 000 employé(e)s, le Service correctionnel du Canada (SCC) joue un rôle clé en contribuant à la sécurité publique, travaillant 24h sur 24, 7 jours sur 7, dans nos 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour aider à transformer des vies et protéger les Canadien(ne)s

Les Agent(e)s correctionnel(le)s I (CX-01) sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d'améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

NOUVELLE APPLICATION
Les résultats d'évaluation de ce processus accéléré pourraient ne pas être transférables à un autre processus d'Agent(e) correctionnel(le) CX-01.

Si vous avez postulé ou avez pensé postuler pour le poste d'Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw et/ou Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement, veuillez noter que certaines parties du processus de sélection (tel que l'évaluation médicale, cote de sécurité, l'évaluation psychologique), sont les mêmes pour les trois processus de sélection; en tant que tel les résultats et périodes d'attente correspondantes s'appliqueraient également à ces processus de sélection.

Pour ce processus de sélection, le SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant le processus de recrutement. Vous devez vous assurer vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d'être retiré du processus de sélection. Veuillez nous informer de toute mise à jour de vos coordonnées, le cas échéant.

PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)

Au cours de l'étape 3 du PFC, vous pourriez recevoir une indemnité de recrutement de 400 $ par semaine, le logement et les repas gratuits, des uniformes, des outils de formation, du matériel de cours et des déplacements pour vous rendre sur le lieu de la formation et en revenir.

**Milieu de travail**

Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C'est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l'usage des deux langues officielles.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences. Nous travaillons fort à créer un environnement où toutes