Stratège de Contenu Numérique, Léger Dgtl

**QUI SOMMES-NOUS**:
Léger DGTL, l’agence de performance numérique et de contenu de Léger, est une agence à taille humaine qui se démarque par sa capacité à utiliser la donnée pour offrir un service stratégique à ses clients visant à atteindre leurs objectifs d’affaires et de marketing. L’équipe travaille autant avec des grandes marques internationales qu’avec des entreprises d’ici, soucieuses de leur impact local.

**POURQUOI VOUS AIMEREZ TRAVAILLER AVEC NOUS**:
Notre équipe est positive, humble, débrouillarde et, surtout, a un fort esprit entrepreneurial. Travailler chez Léger DGTL c’est faire partie d’un clan et d’une culture qui prône la diversité, la curiosité, l’ingéniosité et la livraison d’une expérience exceptionnelle à nos clients.

**VOTRE RÔLE EN TANT QUE STRATÈGE DE CONTENU NUMÉRIQUE**:

- Planifier et mettre en œuvre des stratégies médias sociaux et de contenus numériques
- Animer des communautés en ligne pour le compte de marques variées
- Devenir un membre clé de notre équipe
- Travailler sur des projets ambitieux et percutants
- Participer au succès de nos prestigieux clients
- S’épanouir et évoluer dans un environnement stimulant et convivial

Rejoindre notre équipe en tant que stratège de contenu numérique c’est avoir à cœur les valeurs de qualité, de service client, et d’innovation. C’est collaborer avec les équipes conseil et média et performance dans le but de créer des livrables stratégiques, et d’en être passionné(e)

**VOS RESPONSABILITÉS**:

- Développer et rédiger du contenu numérique (blogues, infolettres, médias sociaux, campagnes payantes, etc.)
- Participer au développement des stratégies numérique et contenus numériques
- Développer les calendriers éditoriaux afférents, en collaboration avec l’équipe de production
- Analyser des défis sectoriels, géographiques et stratégiques spécifiques à chaque client, en vue de générer un contenu engageant et stratégique
- Participer à l’idéation et à la création de contenu original
- Mettre en ligne les publications sur les différentes plateformes sociales, selon le calendrier établi, et les campagnes média
- Contribuer à la production de rapports de performance associés et recommander des actions d’optimisation
- Contribuer à la réalisation d’audits numériques favorisant une analyse des plateformes et l’identification de recommandations stratégiques
- Assurer la gestion, l’animation et la veille des différentes communautés au quotidien
- Participer activement à l’inclusion de la recherche marketing dans les contenus développés
- Assurer une vigie et être à l’affût des dernières tendances en marketing numérique et médias sociaux

**CE QU’IL VOUS FAUT POUR RÉUSSIR**:
**Exigences**
- Formation universitaire en communication, marketing ou marketing numérique (ou tout autre domaine pertinent)
- Un minimum de 2 (deux) ans d’expérience professionnelle en gestion de plateformes sociales et création de contenus
- Excellentes aptitudes rédactionnelles, tant en français qu’en anglais

**Aptitudes**
- Excellentes aptitudes à développer des contenus numériques pertinents (réseaux sociaux, site web, blogue, infolettres, campagnes médias payants)
- Intérêt à développer ses aptitudes stratégiques
- Capacité d’analyse
- Excellentes capacités d’organisation et gestion des priorités
- Sens de l’initiative, autonomie et débrouillardise
- Créativité et sens esthétique
- Joueur(euse) d’équipe

**BÉNÉFICES**:

- Vacances payées à l’entrée en poste*
- Possibilité de travailler hors du pays*
- Bureaux fermés entre Noël et le Jour de l’An*
- Assurance collective
- Programme de reconnaissance des employé-e-s
- Université Léger, mentorat et formation continue
- Programme de santé, bien-être et aide aux employé-e-s
- Programme de partage des profits
- Régime de retraite
- Programme Flex : modèle de travail hybride
- Allocation de santé globale
- Et plus encore
- _Certaines conditions s’appliquent_

On prône la diversité qu’elle soit culturelle ou de genre. Si c’est important pour vous, on va bien s’entendre. Ça vous intéresse? Appliquez
- NOTE_
- Seules les personnes sélectionnées seront contactées.
- Léger est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il interdit la discrimination fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, et toute autre catégorie juridiquement protégée conformément aux lois fédérales, provinciales et locales applicables. Léger s’engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible. Si nous communiquons avec vous pour une entrevue et que vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus, veuillez-nous en aviser._