Analyste Workday, Vérification Et Rapports

**Bonjour Merci de ta visite**
- _Veuillez noter que ce poste est un contrat de 12 mois._

Es-tu activement à la recherche d'une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d'œil au marché? Eh bientu te trouves au bon endroit

Nous sommes à la recherche d'un(e) analyste, Vérification et rapports travaillant dans Workday pour se joindre à notre équipe des Opérations liées aux talents, systèmes de gestion et perspectives. Vous jouerez un rôle crucial dans la transformation des données relatives aux RH en renseignements exploitables pour l'orientation de la prise de décisions stratégiques. Cette personne procédera à l'extraction des lacunes dans les données, ainsi qu'à l'analyse et à la création de supports visuels pour les données de Workday et d'autres systèmes de RH. Elle collaborera étroitement avec les partenaires d'affaires RH, la direction et d'autres parties prenantes pour formuler des recommandations fondées sur des données permettant d'améliorer les processus de RH et l'expérience employé, et soutenant les objectifs opérationnels.

**Tes tâches**:
**Production de rapports et de supports visuels**
- Créer et tenir à jour des tableaux de bord, des rapports et des supports visuels qui présentent efficacement les données relatives aux personnes aux parties prenantes.
- Extraire des données de Workday et d'autres systèmes de RH à l'aide de divers outils et techniques de production de rapports.
- Traduire les exigences opérationnelles en spécifications techniques.
- Élaborer des solutions de bout en bout conformes aux exigences en matière de production de rapports et aux demandes de changement (c.à-d. rapports de conception, de construction et de mise à l'essai).
- Analyser les données pour définir des tendances, des modèles et des perspectives en lien avec les données démographiques relatives à l'effectif, au rendement, à la rémunération, au roulement et à d'autres critères de mesure des RH.
- Interpréter les données et les utiliser pour établir l'efficacité du programme de RH. Contribuer à l'établissement d'indicateurs de rendement clés pour l'évaluation de nouvelles fonctionnalités.

**Gouvernance et intégrité des données**
- Assurer l'intégrité et l'exactitude des données en mettant en œuvre des procédures de vérification et de validation de la qualité des données.
- Contribuer à l'élaboration et à la tenue à jour des politiques et procédures de gouvernance des données.

**Vérification**
- Mettre en œuvre des procédures de vérification et analyser les constatations afin de cerner et d'évaluer les déficiences en matière de contrôles.
- Collaborer avec la direction à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de redressement pour corriger les lacunes en matière de contrôles.
- Collaborer avec les responsables de la vérification interne et externe, au besoin, pour s'assurer que les processus de vérification sont évolutifs et cohérents.

**Collaboration et soutien**
- Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et d'autres parties prenantes pour comprendre leurs besoins en matière de données et fournir des renseignements pertinents.
- Soutenir les initiatives de RH en fournissant des recommandations et des analyses axées sur les données.
- Se tenir au courant des capacités et des pratiques exemplaires relatives à la production de rapports et l'analyse dans Workday.
- Organiser des séances de transfert des connaissances pour promouvoir la littératie en matière de données et appuyer l'élaboration de pratiques exemplaires en matière de rapports.

**Ce que tu dois apporter**:
Notre équipe de la rémunération globale compte cinq personnes au Canada. Si tu es enthousiaste à l'idée de jouer un rôle important dans une entreprise technologique dynamique et en pleine croissance, c'est le poste qu'il te faut
- Au moins 3 ans d'expérience d'analyse et de travail avec les données relatives aux RH (1 à 2 ans en matière de reporting Workday).
- Expérience du travail dans Workday et connaissance des zones de calcul, de la création de rapports évolués et matriciels et des tableaux de bord.
- Baccalauréat en ressources humaines, en statistique, en science des données ou toute combinaison de formation et d'expérience pertinente pour le poste.
- Excellente compréhension des mesures de données sur les personnes et des pratiques exemplaires en matière de production de rapports.
- Maîtrise avancée des outils de production de rapports dans le domaine des RH.
- Connaissance approfondie du logiciel Excel.
- Connaissance approfondie de la configuration de rapports personnalisés et du traitement de grands ensembles de données.
- Expérience en matière de réalisation de vérifications et de maintien de l'intégrité des données dans l'ensemble des systèmes de ressources humaines de l'entreprise.
- Excellente compréhension des programmes de RH et des activités cycliques du cycle de vie des employés.
- Excellentes compétences en communication en anglais. En tant qu'entreprise mondiale comptant des employés et des clients à l